| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 1 前言 | 第6-12页 |
| ·研究的意义 | 第6-7页 |
| ·工作自主性概念的界定 | 第7-8页 |
| ·国内外关于自主性的理论探讨和实践研究 | 第8-12页 |
| ·以往研究的不足和本研究的必要性 | 第12页 |
| 2 企业员工工作自主性维度的构建 | 第12-15页 |
| ·目的 | 第12-13页 |
| ·方法 | 第13页 |
| ·结果分析 | 第13页 |
| ·工作自主性的理论假设 | 第13-14页 |
| ·预试问卷的编制 | 第14-15页 |
| 3 企业员工工作自主性问卷的确立和信、效度考察 | 第15-25页 |
| ·目的 | 第15页 |
| ·方法 | 第15-16页 |
| ·结果分析 | 第16-25页 |
| 4 企业员工工作自主性的定量研究 | 第25-31页 |
| ·目的 | 第25页 |
| ·结果分析 | 第25-31页 |
| 5 总的讨论 | 第31-37页 |
| ·关于测量工具 | 第31-32页 |
| ·企业员工工作自主性的特点 | 第32-36页 |
| ·本研究的启示和一些管理方面的建议 | 第36-37页 |
| ·本研究有待改进和深入的方面 | 第37页 |
| 6 结论 | 第37-39页 |
| 参考文献: | 第39-41页 |
| 附录 | 第41-46页 |
| 后记 | 第46页 |