| 摘要 | 第1-6页 |
| 前言 | 第6-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| ·引言 | 第8-9页 |
| ·组织承诺的概念和性质 | 第9-12页 |
| ·组织承诺的测量 | 第12-13页 |
| ·组织承诺的跨文化研究 | 第13-14页 |
| ·国内关于组织承诺的研究 | 第14-16页 |
| 第2章 研究的构想和设计 | 第16-18页 |
| ·研究构想 | 第16页 |
| ·研究目的 | 第16-17页 |
| ·研究设计 | 第17-18页 |
| 第3章 研究方法与结果 | 第18-29页 |
| ·初始问卷编制和预试 | 第18-20页 |
| ·问卷的修订 | 第20-24页 |
| ·正式调查 | 第24-28页 |
| ·小结 | 第28-29页 |
| 第4章 结果分析与讨论 | 第29-43页 |
| ·组织承诺问卷的结构分析 | 第29-30页 |
| ·企业员工组织承诺的比较研究 | 第30-32页 |
| ·人口特征对组织承诺的影响 | 第32-43页 |
| 第5章 结论与展望 | 第43-45页 |
| ·结论 | 第43页 |
| ·本研究的不足 | 第43-44页 |
| ·对今后研究的展望 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-48页 |
| 附录1 | 第48-51页 |
| 附录2 | 第51-54页 |
| 附录3 | 第54-57页 |
| 在学期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |