人格大五因素与组织中的角色外行为之间关系的研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-9页 |
| 2 理论背景和以往研究综述 | 第9-28页 |
| 2．1 大五模型研究综述 | 第9-15页 |
| 2．1．1 大五的内容与测量 | 第9-10页 |
| 2．1．2 对大五模型的评价 | 第10页 |
| 2．1．3 大五的文化普适性和文化特异性研究 | 第10-11页 |
| 2．1．4 大五在工业组织心理学中的应用研究 | 第11-14页 |
| 2．1．4．1 大五与工作绩效 | 第11-12页 |
| 2．1．4．2 大五与工作动机 | 第12-13页 |
| 2．1．4．3 大五与创造性行为 | 第13页 |
| 2．1．4．4 大五与领导行为 | 第13页 |
| 2．1．4．5 大五与工作满意感 | 第13-14页 |
| 2．1．5 大五研究小结 | 第14-15页 |
| 2．2 组织公民行为研究综述 | 第15-20页 |
| 2．2．1 OCB的定义 | 第15页 |
| 2．2．2 OCB的因素模型 | 第15-18页 |
| 2．2．2．1 西方背景下的OCB模型 | 第15-16页 |
| 2．2．2．2 中国背景下的OCB模型 | 第16-18页 |
| 2．2．3 OCB前因变量的研究 | 第18-20页 |
| 2．3 进谏行为研究综述 | 第20-24页 |
| 2．3．1 进谏行为的定义和测量 | 第20-21页 |
| 2．3．2 进谏行为对组织的意义 | 第21-22页 |
| 2．3．2．1 进谏行为对公正感的影响 | 第21-22页 |
| 2．3．2．2 进谏行为对组织效能的影响 | 第22页 |
| 2．3．3 影响进谏行为的因素 | 第22-23页 |
| 2．3．4 进谏行为研究小结 | 第23-24页 |
| 2．4 三个层面典型中间变量的相关研究 | 第24-28页 |
| 2．4．1 工作满意感 | 第24页 |
| 2．4．2 组织承诺 | 第24-26页 |
| 2．4．3 工作自主性 | 第26页 |
| 2．4．4 领导公平 | 第26-28页 |
| 3 对以往研究的总结与本研究设计 | 第28-32页 |
| 3．1 对以往研究的总结 | 第28-29页 |
| 3．2 研究的构思与方法 | 第29-32页 |
| 3．2．1 研究的目的与意义 | 第29页 |
| 3．2．2 研究的构思和所有研究假设汇总 | 第29-30页 |
| 3．2．3 研究阶段 | 第30页 |
| 3．2．4 研究的工具和方法 | 第30-32页 |
| 3．2．4．1 研究的工具和测量 | 第30-31页 |
| 3．2．4．2 统计分析方法 | 第31页 |
| 3．2．4．3 研究样本 | 第31-32页 |
| 4 结果分析 | 第32-65页 |
| 4．1 问卷的效度和信度检验 | 第32-38页 |
| 4．1．1 大五量表的效度和信度 | 第32-34页 |
| 4．1．2 OCB量表的信度和效度 | 第34页 |
| 4．1．3 进谏行为量表的信度和效度 | 第34-35页 |
| 4．1．4 工作满意感量表的信度和效度 | 第35页 |
| 4．1．5 组织承诺量表的信度和效度 | 第35-36页 |
| 4．1．6 工作自主性量表的信度和效度 | 第36页 |
| 4．1．7 组织公平感量表的信度和效度 | 第36-38页 |
| 4．2 相关分析 | 第38-43页 |
| 4．2．1 所有变量的零阶相关 | 第38页 |
| 4．2．2 大五与两类角色外行为的偏相关 | 第38-40页 |
| 4．2．3 大五与两类角色外行为的典型相关 | 第40-43页 |
| 4．3 路径分析 | 第43-54页 |
| 4．3．1 大五与OCB关系的路径图 | 第44-50页 |
| 4．3．1．1 以工作满意感为中介 | 第44-45页 |
| 4．3．1．2 以组织承诺为中介 | 第45-46页 |
| 4．3．1．3 以工作自主性为中间变量 | 第46-48页 |
| 4．3．1．4 以领导公平为中介 | 第48-50页 |
| 4．3．2 大五与进谏行为关系的路径图 | 第50-54页 |
| 4．3．2．1 以工作满意感为中介 | 第50-51页 |
| 4．3．2．2 以组织承诺为中介 | 第51-52页 |
| 4．3．2．3 以工作自主性为中介 | 第52-53页 |
| 4．3．2．4 以领导公平为中介 | 第53-54页 |
| 4．4 两类角色外行为在人口统计特征上的差异 | 第54-65页 |
| 4．4．1 OCB在人口统计特征上的差异 | 第54-61页 |
| 4．4．1．1 性别上 | 第54页 |
| 4．4．1．2 年龄上 | 第54-56页 |
| 4．4．1．3 学历上 | 第56-58页 |
| 4．4．1．4 在现单位工作年限上 | 第58-61页 |
| 4．4．2 进谏行为在人口统计特征上的差异 | 第61-65页 |
| 4．4．2．1 在性别上 | 第61-62页 |
| 4．4．2．2 在年龄上 | 第62页 |
| 4．4．2．3 在现单位工作年限上 | 第62-63页 |
| 4．4．2．4 在学历上 | 第63-65页 |
| 5 讨论与总结 | 第65-74页 |
| 5．1 研究结果讨论 | 第65-70页 |
| 5．1．1 大五和OCB的关系 | 第65-67页 |
| 5．1．1．1 直接关系 | 第65-66页 |
| 5．1．1．2 间接关系 | 第66-67页 |
| 5．1．2 大五与进谏行为的关系 | 第67-69页 |
| 5．1．2．1 直接关系 | 第67-68页 |
| 5．1．2．2 间接关系 | 第68-69页 |
| 5．1．3 角色外行为的人口统计特征差异 | 第69页 |
| 5．1．4 假设模型的修正 | 第69-70页 |
| 5．2 研究的意义 | 第70-72页 |
| 5．2．1 理论意义 | 第70-71页 |
| 5．2．2 实践意义 | 第71-72页 |
| 5．3 研究的局限 | 第72页 |
| 5．4 对未来研究的展望 | 第72-73页 |
| 5．5 研究的结论 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-82页 |
| 附录1 研究样本单位 | 第82-83页 |
| 附录2 大五快速检测版本的中国化常模 | 第83-86页 |
| 附录3 研究使用问卷 | 第86-90页 |
| 附录4 致谢 | 第90页 |
