知识型员工的激励
| 引言 | 第1-12页 |
| 第一节 激励理论及实践历史的回顾 | 第12-28页 |
| 一、 激励方式的演进 | 第12-22页 |
| （一） 传统激励方式 | 第12-14页 |
| （二） 现代激励方式 | 第14-22页 |
| 二、 激励理论的演化 | 第22-28页 |
| （一） 早期的激励理论 | 第22-23页 |
| （二） 现代激励理论 | 第23-25页 |
| （三） 激励理论演化进程 | 第25-28页 |
| 第二节 时代变迁对激励问题的挑战 | 第28-40页 |
| 一、 知识经济时代已经来临 | 第28-30页 |
| 二、 高新技术企业人力资本结构挑战传统激励制度 | 第30-40页 |
| （一） 知识型员工的需求特点与传统激励制度相矛盾 | 第30-35页 |
| 1． 知识型员工的特点 | 第30-33页 |
| 2． 知识型员工的需求结构 | 第33-35页 |
| （二） 高新技术企业中激励不足带来的消极作用 | 第35-39页 |
| 1． 高流动率和高流动成本 | 第35-37页 |
| 2． 消极怠工 | 第37-38页 |
| 3． 重视短期绩效，忽视长期利益 | 第38-39页 |
| （三） 解决“激励问题”成为企业发展的关键 | 第39-40页 |
| 第三节 我国高新技术企业的激励制度现状 | 第40-56页 |
| 一、 总体判断 | 第40页 |
| 二、 我国高新技术企业激励制度的缺陷 | 第40-49页 |
| （一） 物质激励和精神激励双重不足 | 第40-42页 |
| （二） 不能灵活运用各种激励方式 | 第42-44页 |
| （三） 忽视企业文化、环境的激励作用 | 第44-47页 |
| （四） 重视激励的短期作用，忽视激励的长期作用 | 第47-49页 |
| 三、 激励制度缺陷的成因分析 | 第49-56页 |
| （一） 旧文化观念的影响 | 第49-51页 |
| （二） 企业体制和资本市场的缺陷 | 第51-53页 |
| （三） 企业所有者、决策层思想观念上的缺陷 | 第53-55页 |
| （四） 员工职业素质的缺陷 | 第55-56页 |
| 第四节 改进高新技术企业激励制度的对策建议 | 第56-66页 |
| 一、 破除落后的文化观念 | 第56-57页 |
| 二、 企业所有者更新思想观念，深化对激励的认识 | 第57-59页 |
| 三、 深化企业体制改革，发展资本市场 | 第59-61页 |
| 四、 提高员工的职业素质 | 第61-62页 |
| 五、 改进、完善激励制度和方法 | 第62-66页 |
| 参考文献 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
