员工胜任特征的初步研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一部分 研究背景与文献综述 | 第6-13页 |
| 1 问题的提出 | 第6页 |
| 2 胜任特征概述 | 第6-11页 |
| ·胜任特征的由来 | 第6页 |
| ·胜任特征的定义 | 第6-8页 |
| ·胜任特征的主要研究方法 | 第8-9页 |
| ·行为事件访谈法 | 第8-9页 |
| ·其他方法 | 第9页 |
| ·胜任特征辞典 | 第9-10页 |
| ·建立胜任特征的基本程序 | 第10-11页 |
| 3 国内外有关胜任特征的研究状况 | 第11-13页 |
| 第二部分 方法和程序 | 第13-17页 |
| 1 研究目的 | 第13页 |
| 2 研究对象 | 第13页 |
| 3 研究方法 | 第13页 |
| 4 研究程序 | 第13-17页 |
| 第三部分 结果与分析 | 第17-35页 |
| 1 数据分析 | 第17-30页 |
| ·心理测验统计分析 | 第17-18页 |
| ·普通组、优秀组个性特征差异性检验 | 第17-18页 |
| ·个性特征分析 | 第18页 |
| ·行为事件访谈分析 | 第18-23页 |
| ·访谈长度(子数)分析 | 第18-19页 |
| ·访谈编码结果 | 第19-20页 |
| ·普通组、优秀组胜任特征差异性检验 | 第20-22页 |
| ·信度分析(评分者信度) | 第22-23页 |
| ·资讯收集、自信心评量标准的修改 | 第23-24页 |
| ·资讯收集 | 第23页 |
| ·自信心 | 第23-24页 |
| ·发展出新的胜任特征 | 第24-25页 |
| ·效度检验 | 第25-29页 |
| ·同时效度复核 | 第25-27页 |
| ·任职者特质归纳结果 | 第27-28页 |
| ·参照已有的研究结果 | 第28-29页 |
| ·各项胜任特征包含的具体行为 | 第29-30页 |
| 2 研究结果 | 第30-32页 |
| 3 研究结果的运用 | 第32-33页 |
| 4 研究展望 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-38页 |
| 附录1. 各胜任特征评量表 | 第38-43页 |
| 附录2. 行为事件访谈问卷 | 第43-44页 |
| 后记 | 第44-46页 |
