知识型员工的人格特征与激励因素研究
| 1 绪论 | 第1-9页 |
| ·问题的提出 | 第7页 |
| ·国内外研究现状及存在问题 | 第7-8页 |
| ·本文研究的基本思路及基本方法 | 第8页 |
| ·研究的创新点 | 第8-9页 |
| 2 人格理论和激励理论的研究综述 | 第9-19页 |
| ·人格理论的研究综述 | 第9-11页 |
| ·人格的概念和特点 | 第9-10页 |
| ·人格理论的主要流派 | 第10-11页 |
| ·激励理论的研究综述 | 第11-17页 |
| ·激励的概念和作用 | 第11-12页 |
| ·主要的激励理论 | 第12-17页 |
| ·人格与激励因素相关分析的理论基础 | 第17-19页 |
| 3 知识型员工的人格特征探讨 | 第19-24页 |
| ·知识经济时代知识型员工的特征 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的概念 | 第19页 |
| ·知识型员工的特点 | 第19-20页 |
| ·企业知识型员工激励存在的问题 | 第20-21页 |
| ·知识型员工的人格特征分析 | 第21-24页 |
| ·知识型员工人格特征研究的目的及方法 | 第21页 |
| ·知识型员工人格特征研究的结果分析和结论 | 第21-24页 |
| 4 知识型员工的激励因素分析及回顾 | 第24-32页 |
| ·激励机制的心理学分析 | 第24-26页 |
| ·激励机制的经济学分析 | 第26-27页 |
| ·知识型员工激励因素的定量分析回顾 | 第27-32页 |
| ·知识型员工激励因素的重要程度排序 | 第27-30页 |
| ·管理者和被管理者对激励因素重要程度的不同认识 | 第30-32页 |
| 5 知识型员工激励因素的相关分析 | 第32-47页 |
| ·知识型员工激励因素分析的原则 | 第32页 |
| ·知识型员工相关激励因素的分析方法 | 第32-46页 |
| ·问卷设计说明 | 第32-35页 |
| ·研究结果的统计方法和分析 | 第35-46页 |
| ·知识型员工激励因素相关分析的结论 | 第46-47页 |
| 6 知识型员工的激励模式 | 第47-51页 |
| ·知识型员工的激励原则 | 第47-48页 |
| ·知识型员工激励模式的建构 | 第48-51页 |
| 7 结语 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-52页 |
| ·研究意义 | 第52页 |
| ·不足 | 第52-54页 |
| 注释 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 附录一 | 第59-61页 |
| 附录二 | 第61-63页 |
