员工—组织关系I-P/S模型的实证研究
| 1 前言 | 第1-13页 |
| ·研究背景 | 第8-10页 |
| ·论文结构 | 第10页 |
| ·研究的创新点 | 第10-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-27页 |
| ·心理契约理论 | 第13-18页 |
| ·心理契约的定义 | 第13-14页 |
| ·心理契约的特点 | 第14-15页 |
| ·心理契约模型 | 第15-17页 |
| ·心理契约的实证研究 | 第17-18页 |
| ·投入/贡献模型(I/C模型) | 第18-25页 |
| ·I/C模型的由来 | 第19-20页 |
| ·I/C模型简介 | 第20-23页 |
| ·运用I/C模型对中国企业的研究 | 第23-25页 |
| ·两种模型的比较 | 第25-27页 |
| 3 本研究的理论假设 | 第27-38页 |
| ·I-P/S模型构建 | 第27-29页 |
| ·变量关系研究 | 第29-38页 |
| ·组织投入与员工绩效的关系研究(H1) | 第29-32页 |
| ·组织投入与员工满意感的关系研究(H2) | 第32-34页 |
| ·员工满意度与绩效关系研究(H3) | 第34-38页 |
| 4 测量工具 | 第38-46页 |
| ·组织投入量表 | 第38-39页 |
| ·工作绩效量表 | 第39-41页 |
| ·工作满意度量表 | 第41-46页 |
| 5 研究方法 | 第46-50页 |
| ·调查对象 | 第46-47页 |
| ·研究思路 | 第47-48页 |
| ·样本收集 | 第48-50页 |
| 6 数据统计与分析 | 第50-64页 |
| ·统计方法 | 第50-52页 |
| ·样本特征分布 | 第52-54页 |
| ·组织投入和员工绩效 | 第54-58页 |
| ·组织投入和员工满意度 | 第58-61页 |
| ·员工满意度和员工绩效 | 第61-64页 |
| 7 结论与管理建议 | 第64-76页 |
| ·组织投入与员工绩效正相关 | 第64-65页 |
| ·组织投入和员工满意感无确定关系 | 第65-66页 |
| ·员工满意感和员工绩效无确定关系 | 第66页 |
| ·基于I-P/S模型上的E-O关系 | 第66-72页 |
| ·理想型E-O关系的建立 | 第72-76页 |
| 8 结束语 | 第76-79页 |
| 参考文献: | 第79-83页 |
| 附录1 分组子样本正态分布检验结果 | 第83-85页 |
| 附录2 在校期间科研成果简介 | 第85-86页 |
| 附录3 员工工作满意度测试问卷 | 第86-89页 |
| 附录4 组织投入与期望调查问卷 | 第89-91页 |
| 附求5 声明 | 第91-92页 |
| 附录6 后记 | 第92页 |
