“劳务外包”背景下的员工满意度调查及其激励机制探究
| 1. 研究背景与文献综述 | 第1-24页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·劳务外包的相关研究 | 第9-14页 |
| ·员工满意度的理论研究 | 第14-18页 |
| ·员工激励机制的理论研究 | 第18-22页 |
| ·研究的立论思考 | 第22-23页 |
| ·研究的意义 | 第23-24页 |
| 2. 研究构思 | 第24-28页 |
| ·总体构思 | 第24页 |
| ·研究方法 | 第24页 |
| ·研究工具 | 第24-26页 |
| ·研究对象 | 第26-28页 |
| 3. 数据分析 | 第28-41页 |
| ·信度分析 | 第28页 |
| ·外包员工总体及各因素上的满意度 | 第28-29页 |
| ·外包员工求职动机与满意度 | 第29-30页 |
| ·员工满意度差异性分析 | 第30-39页 |
| ·外包员工满意感与离职倾向的相关分析 | 第39-41页 |
| 4. 研究结论 | 第41-42页 |
| 5. 分析与建议 | 第42-50页 |
| ·影响外包员工满意感的心理因素 | 第42-43页 |
| ·外包员工激励机制现状分析 | 第43-45页 |
| ·外包员工激励管理建议 | 第45-50页 |
| 6. 值得进一步探讨的问题 | 第50-52页 |
| 7. 参考文献 | 第52-54页 |
| 8. 附录 | 第54-62页 |
| ·满意度模型 | 第54-55页 |
| ·外包员工满意度问卷 | 第55-59页 |
| ·正式员工工作感受性问卷 | 第59-62页 |
| 后记 | 第62-63页 |
