| 一、 组织公民行为的理论综述 | 第1-17页 |
| 组织公民行为的理论探源及概念界定 | 第6-7页 |
| 组织公民行为的相关理论 | 第7-8页 |
| 组织公民行为的研究现状 | 第8-17页 |
| 二、 研究方法 | 第17-19页 |
| 研究动机 | 第17-18页 |
| 研究目标 | 第18页 |
| 研究假设 | 第18-19页 |
| 三、 问卷编制 | 第19-25页 |
| 问卷题项设计 | 第19页 |
| 被试 | 第19页 |
| 施测 | 第19-20页 |
| 研究变量的操作性定义 | 第20页 |
| 分析程序 | 第20页 |
| 结果与分析 | 第20-24页 |
| 分析与讨论 | 第24-25页 |
| 四、 中国员工组织公民行为的一般特点研究 | 第25-28页 |
| 被试 | 第25页 |
| 施测 | 第25页 |
| 研究工具 | 第25页 |
| 结果与分析 | 第25-28页 |
| 五、 员工组织公民行为与其个性因素的关系研究 | 第28-34页 |
| 研究公司背景介绍 | 第29页 |
| 被试 | 第29页 |
| 施测 | 第29页 |
| 研究工具 | 第29页 |
| 结果与分析 | 第29-34页 |
| 六、 分析与讨论 | 第34-36页 |
| 七、 小结 | 第36页 |
| 八、 研究心得与展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录 | 第41-42页 |
| 鸣谢 | 第42-44页 |