| 摘要 | 第1-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-20页 |
| ·绩效管理和组织公民行为的关系 | 第8-9页 |
| ·组织公民行为理论提出的理论背景 | 第9-12页 |
| ·组织公民行为作用 | 第12-14页 |
| ·西方关于组织公民行为结构维度研究和测量 | 第14-17页 |
| ·中国文化背景下的组织公民行为研究 | 第17-20页 |
| 第2章 研究构想和研究设计 | 第20-23页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·研究构想 | 第21-22页 |
| ·研究设计 | 第22-23页 |
| 第3章 研究过程 | 第23-31页 |
| ·预试 | 第23-27页 |
| ·正式研究 | 第27-31页 |
| 第4章 分析与结论 | 第31-44页 |
| ·组织公民行为问卷结构分析 | 第31-33页 |
| ·被试差异对组织公民行为影响比较 | 第33-44页 |
| 第5章 讨论与总结 | 第44-49页 |
| ·研究结论 | 第44-46页 |
| ·问题与展望 | 第46-47页 |
| ·今后研究方向 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录一 开放式问卷 | 第51-52页 |
| 附录二 企业员工组织公民行为预试问卷 | 第52-54页 |
| 附录三 企业员工组织公民行为问卷 | 第54-56页 |
| 附录四 感情承诺问卷 | 第56-57页 |
| 在校期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |