| 1 引言 | 第1-24页 |
| ·问题的提出 | 第7-9页 |
| ·社会支持研究的背景 | 第7-8页 |
| ·本文的研究目的和意义 | 第8-9页 |
| ·研究的目的 | 第8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·国内外关于社会支持研究的文献综述 | 第9-17页 |
| ·社会支持的界定和含义 | 第9-11页 |
| ·社会支持的分类 | 第11-13页 |
| ·社会支持的衡量 | 第13-14页 |
| ·员工感知到的上级的社会支持的研究回顾 | 第14-17页 |
| ·感知的含义和影响因素 | 第14-15页 |
| ·感知上级的社会支持的研究 | 第15-17页 |
| ·工作压力研究的回顾 | 第17-20页 |
| ·社会支持对压力的影响研究顾 | 第20-22页 |
| ·本文的研究思路及研究工作 | 第22-24页 |
| 2 员工感知上级的社会支持的衡量架构 | 第24-30页 |
| ·感知上级的社会支持的衡量方法 | 第24页 |
| ·衡量架构的建立 | 第24-30页 |
| ·各衡量构面的确定 | 第24-26页 |
| ·衡量架构的假定 | 第26-30页 |
| 3 员工感知上级的社会支持量表的设计与实施 | 第30-48页 |
| ·量表的设计 | 第30-33页 |
| ·拟定量表题目的方法 | 第30页 |
| ·预试量表的形成 | 第30-33页 |
| ·预试 | 第33-44页 |
| ·项目分析 | 第33-37页 |
| ·因素分析 | 第37-44页 |
| ·关心利益分量表因素分析 | 第38-40页 |
| ·物质支持分量表因素分析 | 第40-41页 |
| ·信息支持分量表因素分析 | 第41-42页 |
| ·情感支持分量表因素分析 | 第42-43页 |
| ·认同价值分量表因素分析 | 第43-44页 |
| ·正式量表的衡量构面和题目 | 第44-46页 |
| ·抽样设计与样本的构成 | 第46-47页 |
| ·压力量表的由来 | 第47-48页 |
| 4 员工对上级的社会支持的感知衡量量表的信度和效度 | 第48-51页 |
| ·量表的信度检验 | 第48-50页 |
| ·信度检验的方法 | 第48-49页 |
| ·信度检验的结果分析 | 第49-50页 |
| ·量表的效度检验 | 第50-51页 |
| 5 测量结果分析 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附表 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读硕士期间发表的学术论文目录 | 第62-64页 |