| 摘要 | 第1-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-18页 |
| ·学术背景和选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外文献综述 | 第13-15页 |
| ·新制度经济学 | 第13页 |
| ·合作博弈理论 | 第13-15页 |
| ·本课题的来源 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容 | 第16-18页 |
| ·组织成员采取合作行为的条件 | 第16页 |
| ·组织管理形态演变与实现组织合作效果之间的关系 | 第16-17页 |
| ·成员的自由退出权与组织合作效果之间的关系 | 第17页 |
| ·在知识组织中导入促进合作效果的管理方法 | 第17-18页 |
| 第二章 基于可自我执行协议的组织成员行为分析 | 第18-30页 |
| 引言 | 第18页 |
| ·可自我执行协议的基本概念 | 第18-19页 |
| ·可自我执行的合作协议的实现条件分析 | 第19-25页 |
| ·贴现率为1，仅两方参与博弈的情形 | 第19-21页 |
| ·贴现率小于1，两方以上参与博弈的情形 | 第21-24页 |
| ·应用实例 | 第24-25页 |
| ·基于可自我执行协议的雇员-雇主关系分析 | 第25-29页 |
| ·单纯的雇员-雇主关系分析 | 第25-27页 |
| ·考虑雇员之间影响的雇员-雇主关系分析 | 第27-28页 |
| ·分析的结论 | 第28页 |
| ·应用实例 | 第28-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第三章 基于合作博弈理论的组织管理形态演变分析 | 第30-42页 |
| 引言 | 第30-31页 |
| ·合作博弈下组织管理形态演变的分析思路 | 第31-32页 |
| ·不同监管力度对组织成员工作积极性的影响 | 第32-36页 |
| ·实证分析:组织管理形态的点状均衡演进 | 第36-40页 |
| ·人类社会原始阶段的组织生产方式 | 第37-38页 |
| ·奴隶制社会阶段的组织生产管理方式 | 第38页 |
| ·单一企业主制 | 第38-39页 |
| ·合伙制 | 第39-40页 |
| ·公司制 | 第40页 |
| 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 基于合作博弈的组织管理设计和管理方法 | 第42-55页 |
| 引言 | 第42页 |
| ·合作组织设计的关键问题:成员的自由退出权 | 第42-47页 |
| ·高度分工和专业化情况下成员的自由退出权 | 第47-50页 |
| ·实践方向:在知识组织中探寻基于合作博弈的组织管理方法 | 第50-54页 |
| ·知识组织的环境 | 第51-52页 |
| ·知识组织管理面临的挑战 | 第52-53页 |
| ·基于合作博弈的知识组织管理要点 | 第53-54页 |
| 本章小结 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 附录1 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第61-62页 |
| 独创性声明 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |