| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 文献综述 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 第一部分 组织及组织有效性 | 第8-15页 |
| 一、 组织的涵义 | 第8-10页 |
| 二、 组织有效性的涵义 | 第10-15页 |
| （一） 组织目标中的价值观问题 | 第10-11页 |
| （二） 组织目标的定义和分层 | 第11-13页 |
| （三） 本文所针对的组织目标 | 第13-15页 |
| 第二部分 组织有效性的衡量——组织有效性衡量模型 | 第15-25页 |
| 一、 现有的衡量组织有效性的方法讨论 | 第15-19页 |
| 二、 用综合利益目标方法来衡量组织有效性 | 第19-25页 |
| （一） 对目标完成情况进行评价——各M的取值 | 第21-24页 |
| （二） 对各目标进行综合平衡——各K的取值 | 第24-25页 |
| 第三部分 组织有效性影响因素分析——组织有效性影响因素模型 | 第25-36页 |
| 一、 影响因素 | 第26-31页 |
| （一） 内部因素 | 第26-28页 |
| （二） 环境因素 | 第28-31页 |
| 二、 组织有效性影响因素模型 | 第31-36页 |
| 主要参考文献 | 第36-38页 |
| 后记 | 第38页 |