绩效管理及其对组织公平感的影响研究
| 1 前言 | 第1-11页 |
| ·选题的意义 | 第8-9页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10-11页 |
| 2 文献回顾 | 第11-23页 |
| ·绩效管理的源头 | 第11-12页 |
| ·绩效管理的涵义 | 第12-15页 |
| ·绩效管理的系统 | 第15-16页 |
| ·绩效管理的相关研究回顾 | 第16-19页 |
| ·组织公平感相关研究回顾 | 第19-21页 |
| ·绩效管理对组织公平感的影响研究回顾 | 第21-23页 |
| 3 研究设计 | 第23-25页 |
| ·以往研究中存在的不足 | 第23页 |
| ·本研究假设 | 第23页 |
| ·研究工具 | 第23-24页 |
| ·程序与步骤 | 第24页 |
| ·方法和统计 | 第24-25页 |
| 4 绩效管理的结构及问卷的编制 | 第25-44页 |
| 研究一 绩效管理预测问卷的编制 | 第25-31页 |
| ·研究目的 | 第25页 |
| ·研究程序 | 第25页 |
| ·研究方法 | 第25-27页 |
| ·访谈结果与讨论 | 第27-28页 |
| ·预测问卷的形成 | 第28-31页 |
| 研究二 预测和问卷分析 | 第31-39页 |
| ·研究目的 | 第31页 |
| ·研究方法 | 第31-32页 |
| ·结果与讨论 | 第32-39页 |
| 研究三 正式施测和问卷分析 | 第39-44页 |
| ·研究目的 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-40页 |
| ·结果与讨论 | 第40-44页 |
| 5 绩效管理对组织公平感的影响 | 第44-50页 |
| ·绩效管理对分配公平的影响 | 第44-45页 |
| ·绩效管理对程序公平的影响 | 第45-47页 |
| ·绩效管理对领导公平的影响 | 第47-48页 |
| ·绩效管理对领导解释的影响 | 第48-50页 |
| 6 人口学变量对绩效管理的影响 | 第50-54页 |
| ·职位对绩效管理的影响 | 第50-51页 |
| ·性别对绩效管理的影响 | 第51页 |
| ·年龄对绩效管理的影响 | 第51-52页 |
| ·学历对绩效管理的影响 | 第52-54页 |
| 7 讨论 | 第54-56页 |
| ·国内与西方发达国家绩效管理上的差异 | 第54页 |
| ·绩效管理对组织公平感的影响 | 第54-55页 |
| ·中国传统民族文化的影响 | 第55-56页 |
| 8 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录 | 第61-73页 |
| 后记 | 第73页 |
