摘要 | 第1-5页 |
ABSTRACT | 第5-11页 |
1 前言 | 第11-15页 |
·研究背景 | 第11-12页 |
·研究意义 | 第12-15页 |
·理论意义 | 第12-13页 |
·实践意义 | 第13-15页 |
2 文献综述 | 第15-29页 |
·不当督导 | 第17-24页 |
·不当督导的概念界定 | 第17-18页 |
·不当督导的测量 | 第18-19页 |
·不当督导的影响因素 | 第19-22页 |
·不当督导的消极后果 | 第22-24页 |
·职场偏差行为 | 第24-26页 |
·职场偏差行为的概念界定 | 第24-25页 |
·职场偏差行为的测量 | 第25-26页 |
·权力距离 | 第26-29页 |
·权力距离的概念界定 | 第26页 |
·权力距离的测量 | 第26-29页 |
3 研究内容及研究设计 | 第29-37页 |
·已有研究的局限 | 第29-30页 |
·国内缺乏对不当督导的本土化的内容结构的研究 | 第29页 |
·缺乏不当督导、职场偏差行为、权力距离的关系研究 | 第29-30页 |
·研究的目的和内容 | 第30-31页 |
·研究假设的提出 | 第31-34页 |
·研究方法及研究步骤 | 第34-37页 |
·研究方法 | 第34页 |
·研究步骤 | 第34-37页 |
4 研究一、我国不当督导的内容结构研究 | 第37-55页 |
·不当督导内容结构的预研究 | 第37-41页 |
·研究目的 | 第37页 |
·研究方法 | 第37页 |
·研究过程 | 第37-38页 |
·预试 | 第38-41页 |
·不当督导行为内容结构的探索 | 第41-44页 |
·研究目的 | 第41页 |
·研究方法 | 第41-42页 |
·结果与分析 | 第42-44页 |
·不当督导行为内容结构的验证 | 第44-50页 |
·研究目的 | 第44页 |
·研究方法 | 第44-46页 |
·研究思路 | 第46页 |
·检验过程 | 第46-48页 |
·竞争模型比较 | 第48-50页 |
·信度和效度分析 | 第50-51页 |
·信度分析 | 第50-51页 |
·效度分析 | 第51页 |
·结果与讨论 | 第51-53页 |
·小结 | 第53-55页 |
5 研究二、不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第55-65页 |
·研究目的 | 第55页 |
·研究方法 | 第55页 |
·研究被试 | 第55页 |
·统计方法 | 第55页 |
·研究结果 | 第55-60页 |
·不同性别员工的比较 | 第55-56页 |
·不同年龄员工的比较 | 第56-57页 |
·不同学历员工的比较 | 第57页 |
·不同工作年限员工的比较 | 第57-58页 |
·不同单位性质员工的比较 | 第58-59页 |
·不同企业规模员工的比较 | 第59-60页 |
·讨论 | 第60-62页 |
·小结 | 第62-65页 |
6 研究三、不当督导与权力距离、职场偏差行为的关系研究 | 第65-81页 |
·研究目的 | 第65页 |
·研究假设 | 第65-66页 |
·研究方法和程序 | 第66-67页 |
·研究被试 | 第66页 |
·研究工具 | 第66-67页 |
·统计方法 | 第67页 |
·研究结果与分析 | 第67-76页 |
·相关变量问卷的质量分析 | 第67-70页 |
·共同方法偏差检验 | 第70页 |
·研究变量的描述性统计分析 | 第70-71页 |
·不当督导与组织偏差、主管偏差及人际偏差行为的层次回归分析 | 第71-72页 |
·权力距离对不当督导与职场偏差行为关系的调节作用分析 | 第72-76页 |
·讨论 | 第76-80页 |
·不当督导对组织偏差行为的影响作用 | 第76-77页 |
·不当督导对主管偏差行为的影响作用 | 第77-78页 |
·不当督导对人际偏差行为的影响作用 | 第78页 |
·权力距离对不当督导与职场偏差行为之间关系的调节作用 | 第78-80页 |
·小结 | 第80-81页 |
7 总结与展望 | 第81-85页 |
·研究结论 | 第81-82页 |
·对管理的启示与对策 | 第82-83页 |
·研究的创新之处 | 第83页 |
·研究的不足与展望 | 第83-85页 |
参考文献 | 第85-89页 |
附录 | 第89-93页 |
致谢 | 第93-95页 |
攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第95-96页 |