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中国文化背景下不当督导的内容结构及其相关研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-11页
1 前言第11-15页
   ·研究背景第11-12页
   ·研究意义第12-15页
     ·理论意义第12-13页
     ·实践意义第13-15页
2 文献综述第15-29页
   ·不当督导第17-24页
     ·不当督导的概念界定第17-18页
     ·不当督导的测量第18-19页
     ·不当督导的影响因素第19-22页
     ·不当督导的消极后果第22-24页
   ·职场偏差行为第24-26页
     ·职场偏差行为的概念界定第24-25页
     ·职场偏差行为的测量第25-26页
   ·权力距离第26-29页
     ·权力距离的概念界定第26页
     ·权力距离的测量第26-29页
3 研究内容及研究设计第29-37页
   ·已有研究的局限第29-30页
     ·国内缺乏对不当督导的本土化的内容结构的研究第29页
     ·缺乏不当督导、职场偏差行为、权力距离的关系研究第29-30页
   ·研究的目的和内容第30-31页
   ·研究假设的提出第31-34页
   ·研究方法及研究步骤第34-37页
     ·研究方法第34页
     ·研究步骤第34-37页
4 研究一、我国不当督导的内容结构研究第37-55页
   ·不当督导内容结构的预研究第37-41页
     ·研究目的第37页
     ·研究方法第37页
     ·研究过程第37-38页
     ·预试第38-41页
   ·不当督导行为内容结构的探索第41-44页
     ·研究目的第41页
     ·研究方法第41-42页
     ·结果与分析第42-44页
   ·不当督导行为内容结构的验证第44-50页
     ·研究目的第44页
     ·研究方法第44-46页
     ·研究思路第46页
     ·检验过程第46-48页
     ·竞争模型比较第48-50页
   ·信度和效度分析第50-51页
     ·信度分析第50-51页
     ·效度分析第51页
   ·结果与讨论第51-53页
   ·小结第53-55页
5 研究二、不同人口学组织学特征变量的差异分析第55-65页
   ·研究目的第55页
   ·研究方法第55页
     ·研究被试第55页
     ·统计方法第55页
   ·研究结果第55-60页
     ·不同性别员工的比较第55-56页
     ·不同年龄员工的比较第56-57页
     ·不同学历员工的比较第57页
     ·不同工作年限员工的比较第57-58页
     ·不同单位性质员工的比较第58-59页
     ·不同企业规模员工的比较第59-60页
   ·讨论第60-62页
   ·小结第62-65页
6 研究三、不当督导与权力距离、职场偏差行为的关系研究第65-81页
   ·研究目的第65页
   ·研究假设第65-66页
   ·研究方法和程序第66-67页
     ·研究被试第66页
     ·研究工具第66-67页
     ·统计方法第67页
   ·研究结果与分析第67-76页
     ·相关变量问卷的质量分析第67-70页
     ·共同方法偏差检验第70页
     ·研究变量的描述性统计分析第70-71页
     ·不当督导与组织偏差、主管偏差及人际偏差行为的层次回归分析第71-72页
     ·权力距离对不当督导与职场偏差行为关系的调节作用分析第72-76页
   ·讨论第76-80页
     ·不当督导对组织偏差行为的影响作用第76-77页
     ·不当督导对主管偏差行为的影响作用第77-78页
     ·不当督导对人际偏差行为的影响作用第78页
     ·权力距离对不当督导与职场偏差行为之间关系的调节作用第78-80页
   ·小结第80-81页
7 总结与展望第81-85页
   ·研究结论第81-82页
   ·对管理的启示与对策第82-83页
   ·研究的创新之处第83页
   ·研究的不足与展望第83-85页
参考文献第85-89页
附录第89-93页
致谢第93-95页
攻读学位期间发表的学术论文目录第95-96页

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