| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第7-24页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·评价中心技术简介 | 第7-14页 |
| ·评价中心的定义 | 第8-9页 |
| ·评价中心的主要形式 | 第9-11页 |
| ·评价中心的优势和缺点 | 第11-12页 |
| ·评价中心的评分维度 | 第12-14页 |
| ·角色扮演技术简介 | 第14-15页 |
| ·角色扮演测评法的界定 | 第14-15页 |
| ·角色扮演的优点与难点 | 第15页 |
| ·国内外对于角色扮演测评的研究现状 | 第15-22页 |
| ·国外角色扮演测评研究现状 | 第15-21页 |
| ·国内研究情况 | 第21-22页 |
| ·问题的提出 | 第22-24页 |
| ·以往研究评述 | 第22页 |
| ·本研究的目的与意义 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第23-24页 |
| 2 实验研究 | 第24-50页 |
| ·预研究 | 第24-32页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24页 |
| ·研究步骤及材料 | 第24-31页 |
| ·研究结果 | 第31-32页 |
| ·研究一 角色扮演测评技术在招聘中的信度和效度研究 | 第32-41页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究对象及材料 | 第32页 |
| ·研究步骤 | 第32-35页 |
| ·研究结果 | 第35-39页 |
| ·讨论 | 第39-41页 |
| ·研究二 不同类型评分者的评分差异研究 | 第41-46页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·被试及实验材料 | 第41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·研究结果 | 第41-44页 |
| ·讨论 | 第44-46页 |
| ·研究三不同类型被试的差异研究 | 第46-50页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究对象及材料 | 第46页 |
| ·研究步骤 | 第46页 |
| ·研究结果 | 第46-49页 |
| ·讨论 | 第49-50页 |
| 3 综合讨论 | 第50-52页 |
| 4 结论 | 第52-53页 |
| 5 本研究的不足和今后努力方向 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-64页 |
| 后记 | 第64页 |