内隐领导特质与员工组织承诺、组织信任的关系研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究背景 | 第10-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的理论意义 | 第12页 |
| ·研究的现实意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第13-17页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究技术路线 | 第14-16页 |
| ·论文结构 | 第16-17页 |
| 第2章 文献综述 | 第17-33页 |
| ·内隐领导理论研究综述 | 第17-24页 |
| ·内隐领导理论研究回顾 | 第17-19页 |
| ·内隐领导理论的维度与测量 | 第19-22页 |
| ·影响内隐领导理论的因素 | 第22-24页 |
| ·内隐领导理论对组织绩效的影响 | 第24页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第24-27页 |
| ·组织承诺的概念 | 第25-26页 |
| ·组织承诺的维度与测量 | 第26页 |
| ·组织承诺的前因和后果变量 | 第26-27页 |
| ·组织信任相关研究综述 | 第27-29页 |
| ·组织信任的内涵 | 第27-28页 |
| ·组织信任的维度与测量 | 第28-29页 |
| ·研究的理论基础 | 第29-33页 |
| ·信任理论 | 第29-30页 |
| ·领导特质理论 | 第30-31页 |
| ·领导行为理论 | 第31-33页 |
| 第3章 研究框架与研究假设 | 第33-37页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·变量定义 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-37页 |
| 第4章 数据统计与分析 | 第37-59页 |
| ·研究设计 | 第37-40页 |
| ·研究方法 | 第37页 |
| ·测量变量 | 第37-38页 |
| ·样本收集与描述 | 第38-40页 |
| ·数据分析结果 | 第40-57页 |
| ·信度分析和效度分析 | 第40-41页 |
| ·效度分析 | 第41-42页 |
| ·描述性统计分析 | 第42-43页 |
| ·假设检验 | 第43-57页 |
| ·研究结果分析 | 第57-59页 |
| 第5章 研究结论及启示 | 第59-61页 |
| ·研究主要结论与讨论 | 第59页 |
| ·研究的管理启示 | 第59页 |
| ·研究的局限及未来展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |
