| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 图表目录 | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·理论意义 | 第10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-12页 |
| ·本研究的创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-36页 |
| ·心理资本理论 | 第14-21页 |
| ·真诚领导理论 | 第21-27页 |
| ·信任理论 | 第27-33页 |
| ·领导心理资本、真诚领导行为、领导信任关系研究 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3 理论模型及假设 | 第36-42页 |
| ·研究的理论框架 | 第36-37页 |
| ·领导心理资本对领导信任的影响 | 第37-38页 |
| ·领导者心理资本对真诚领导行为的影响 | 第38-39页 |
| ·真诚领导行为对员工信任领导的影响 | 第39-40页 |
| ·真诚领导行为在领导心理资本与领导信任间的中介作用 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-42页 |
| 4 研究方法 | 第42-46页 |
| ·问卷设计 | 第42-43页 |
| ·数据来源及样本分析 | 第43-46页 |
| 5 实证分析 | 第46-61页 |
| ·描述性统计分析 | 第46-47页 |
| ·信度与效度分析 | 第47-48页 |
| ·信度分析 | 第47页 |
| ·效度分析 | 第47-48页 |
| ·相关性分析 | 第48-50页 |
| ·回归分析 | 第50-58页 |
| ·领导心理资本与领导信任 | 第50-51页 |
| ·领导心理资本与真诚领导行为 | 第51-52页 |
| ·真诚领导与领导信任 | 第52-53页 |
| ·真诚领导在领导者心理资本与领导信任间的中介作用 | 第53-56页 |
| ·真诚领导在领导者心理资本各维度与领导信任间的中介作用 | 第56-58页 |
| ·控制变量的方差分析 | 第58-61页 |
| 6 结论与展望 | 第61-68页 |
| ·研究结论与建议 | 第61-66页 |
| ·研究局限及未来研究展望 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69-74页 |
| 附录:调查问卷 | 第74-75页 |