| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 前言 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| ·本文结构 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-24页 |
| ·变革型领导 | 第14-16页 |
| ·变革型领导的概念 | 第14-15页 |
| ·变革型领导的结构维度及测量 | 第15-16页 |
| ·交易型领导 | 第16-17页 |
| ·交易型领导的概念 | 第16页 |
| ·交易型领导的结构维度及测量 | 第16-17页 |
| ·家长式领导 | 第17-19页 |
| ·家长式领导的概念 | 第17-18页 |
| ·家长式领导的结构维度及测量 | 第18-19页 |
| ·精神型领导 | 第19-20页 |
| ·精神型领导的概念 | 第19-20页 |
| ·精神型领导的结构维度及测量 | 第20页 |
| ·诚信领导 | 第20-22页 |
| ·诚信领导的概念 | 第20-21页 |
| ·诚信领导的结构维度及测量 | 第21-22页 |
| ·组织认同 | 第22-24页 |
| ·组织认同的概念 | 第22页 |
| ·组织认同的结构维度及测量 | 第22-24页 |
| 3 研究内容及研究设计 | 第24-30页 |
| ·已有研究的局限性 | 第24页 |
| ·研究假设的提出 | 第24-26页 |
| ·本研究的目的和内容 | 第26页 |
| ·研究的方法和步骤 | 第26-30页 |
| ·被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-29页 |
| ·施测与统计处理 | 第29-30页 |
| 4 研究结果 | 第30-44页 |
| ·不同人口学组织学特征变量的差异分析 | 第30-36页 |
| ·不同性别员工的差异比较 | 第30页 |
| ·不同年龄员工的比较 | 第30-32页 |
| ·不同婚姻状况员工的比较 | 第32-33页 |
| ·不同教育程度的员工的比较 | 第33-34页 |
| ·不同工作年限员工的比较 | 第34-36页 |
| ·五种领导行为和组织认同的相关分析 | 第36-38页 |
| ·五种领导行为和组织认同的多元回归分析 | 第38-41页 |
| ·组织愿景、诚实不欺和正直无私对组织认同的优势分析 | 第41-44页 |
| 5 讨论 | 第44-50页 |
| ·不同人口统计学因素变量在五种领导行为上的差异性分析 | 第44-46页 |
| ·五种领导行为和组织认同的关系 | 第46-48页 |
| ·组织愿景、诚实不欺和正直无私与组织认同的关系 | 第48-50页 |
| 6 总结与展望 | 第50-54页 |
| ·研究的主要结论 | 第50-51页 |
| ·研究的创新之处 | 第51页 |
| ·研究的不足与展望 | 第51-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第63-64页 |