| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-12页 |
| ·选题缘由 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11页 |
| ·实践意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-28页 |
| ·领导的概念 | 第12-15页 |
| ·领导的定义 | 第12-14页 |
| ·处级领导干部的定义 | 第14-15页 |
| ·人格特质 | 第15-19页 |
| ·人格特质理论 | 第15-18页 |
| ·人格特质量表 | 第18-19页 |
| ·领导风格的概念 | 第19-24页 |
| ·领导风格定义 | 第19页 |
| ·领导风格理论 | 第19-20页 |
| ·国内外对于领导风格的研究 | 第20-24页 |
| ·领导风格的测量 | 第24页 |
| ·工作绩效 | 第24-28页 |
| ·工作绩效的定义 | 第24-25页 |
| ·工作绩效的维度 | 第25-26页 |
| ·工作绩效的测量 | 第26-28页 |
| 3 研究内容及设计 | 第28-32页 |
| ·研究目的与内容 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-32页 |
| ·研究一：处级领导干部人格特质与工作绩效的关系研究 | 第28-29页 |
| ·研究二: 处级领导干部人格特质与领导风格的关系研究 | 第29页 |
| ·研究三：领导风格的中介作用检验 | 第29-30页 |
| ·研究四：不同人口学人格特质的差异分析 | 第30-32页 |
| 4 研究一：人格特质与工作绩效的关系研究 | 第32-40页 |
| ·研究目的 | 第32页 |
| ·研究被试 | 第32页 |
| ·研究工具 | 第32-33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-36页 |
| ·人格特质问卷质量分析 | 第33-34页 |
| ·工作绩效问卷质量分析 | 第34-35页 |
| ·研究变量的描述统计 | 第35页 |
| ·人格特质对结果变量的影响作用 | 第35-36页 |
| ·讨论 | 第36-38页 |
| ·小结 | 第38-40页 |
| 5 研究二：人格特质理论与领导风格的关系研究 | 第40-46页 |
| ·研究目的 | 第40页 |
| ·研究被试 | 第40页 |
| ·研究工具 | 第40-41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·研究结果 | 第41-43页 |
| ·领导风格问卷的质量分析 | 第41-42页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第42页 |
| ·人格特质对领导风格的影响作用 | 第42-43页 |
| ·讨论 | 第43-44页 |
| ·小结 | 第44-46页 |
| 6 研究三：领导风格的中介作用检验 | 第46-56页 |
| ·研究目的 | 第46页 |
| ·研究假设 | 第46-47页 |
| ·研究方法 | 第47页 |
| ·研究工具 | 第47页 |
| ·研究被试 | 第47页 |
| ·使用工具 | 第47页 |
| ·统计方法 | 第47页 |
| ·研究结果 | 第47-54页 |
| ·各研究变量的描述统计 | 第47-48页 |
| ·领导风格对工作绩效影响作用 | 第48-49页 |
| ·领导风格的中介作用 | 第49-54页 |
| ·讨论 | 第54-55页 |
| ·小结 | 第55-56页 |
| 7 研究四：不同人口学人格特质的差异分析 | 第56-66页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56页 |
| ·研究方法 | 第56-57页 |
| ·研究结果 | 第57-64页 |
| ·不同性别的人格特质的差异比较分析 | 第57-59页 |
| ·不同年龄的人格特质的差异比较分析 | 第59-60页 |
| ·不同级别的人格特质的差异比较分析 | 第60页 |
| ·不同学历的人格特质差异比较 | 第60-62页 |
| ·不同任职年限的人格特质差异比较 | 第62-63页 |
| ·不同工作年限对人格特质差异比较 | 第63-64页 |
| ·不同人口学的差异比较汇总 | 第64页 |
| ·讨论 | 第64-65页 |
| ·小结 | 第65-66页 |
| 8 结论与展望 | 第66-70页 |
| ·研究的主要结论 | 第66-67页 |
| ·管理启示 | 第67-68页 |
| ·本研究创新之处 | 第68-69页 |
| ·研究的不足与展望 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 附录 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第80-81页 |