基于系统动力学的领导排斥涟漪效应研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 问题提出 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 领导排斥的相关文献回顾 | 第14-21页 |
| 2.2 领导排斥涟漪效应的相关文献回顾 | 第21-23页 |
| 2.3 领导排斥涟漪效应影响因素的相关文献分析 | 第23-27页 |
| 2.4 文献总结 | 第27-28页 |
| 3 领导排斥涟漪效应系统动力学分析 | 第28-35页 |
| 3.1 领导排斥涟漪效应因果关系分析 | 第28-29页 |
| 3.2 领导排斥涟漪效应系统流程分析 | 第29-31页 |
| 3.3 领导排斥涟漪效应仿真方程分析 | 第31-34页 |
| 3.4 小结 | 第34-35页 |
| 4 领导排斥涟漪效应系统动力学仿真 | 第35-58页 |
| 4.1 仿真输入 | 第35-36页 |
| 4.2 仿真输出 | 第36-39页 |
| 4.3 结果分析 | 第39-57页 |
| 4.4 小结 | 第57-58页 |
| 5 应对公共部门领导排斥的有效措施 | 第58-61页 |
| 5.1 改革干部选拔制度与明确绩效考核指标 | 第58页 |
| 5.2 培养和谐人际关系与创造优秀组织文化 | 第58-59页 |
| 5.3 引入员工帮扶计划与完善投诉协调机制 | 第59-60页 |
| 5.4 组建高效打分团队与创建及时打分制度 | 第60-61页 |
| 6 总结 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-70页 |
| 附录1 攻读硕士期间发表的主要论文 | 第70-71页 |
| 附录2 领导排斥涟漪效应影响因素调查问卷 | 第71-72页 |
