中国情境下伦理型领导对组织公民行为影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究思路和方法 | 第10-12页 |
| ·研究思路 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文框架 | 第12-13页 |
| 第二章 相关文献综述 | 第13-32页 |
| ·伦理型领导研究综述 | 第13-18页 |
| ·伦理型领导的概念 | 第13-14页 |
| ·伦理型领导的维度 | 第14-15页 |
| ·伦理型领导的测量 | 第15-16页 |
| ·伦理型领导的相关研究 | 第16-18页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第18-24页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第18-19页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第21-22页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第22-24页 |
| ·组织承诺研究综述 | 第24-32页 |
| ·组织承诺的概念 | 第24-26页 |
| ·组织承诺的维度 | 第26-28页 |
| ·组织承诺的测量 | 第28-29页 |
| ·组织承诺的相关研究 | 第29-32页 |
| 第三章 研究设计与理论构架 | 第32-39页 |
| ·研究内容与假设 | 第32-36页 |
| ·研究内容 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-36页 |
| ·研究步骤与方法 | 第36-39页 |
| ·研究步骤 | 第36页 |
| ·研究方法 | 第36-39页 |
| 第四章 问卷设计与预调研 | 第39-50页 |
| ·问卷设计 | 第39-40页 |
| ·测量样本选择 | 第40页 |
| ·预调研 | 第40-50页 |
| ·探索性因子分析 | 第41-46页 |
| ·信效度分析 | 第46-50页 |
| 第五章 正式调研与数据分析 | 第50-72页 |
| ·样本特征 | 第50页 |
| ·量表的信效度分析 | 第50-56页 |
| ·量表的信度分析 | 第51-52页 |
| ·验证性因子分析 | 第52-56页 |
| ·数据分析 | 第56-70页 |
| ·变量描述性分析结果 | 第56-58页 |
| ·相关性分析 | 第58-59页 |
| ·研究假设检验 | 第59-65页 |
| ·中介效应检验 | 第65-70页 |
| ·模型修正 | 第70-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-78页 |
| ·研究结论 | 第72-75页 |
| ·变量维度结构的研究结论与分析 | 第72-73页 |
| ·变量之间关系的结论与分析 | 第73-74页 |
| ·情感承诺的中介作用结论与分析讨论 | 第74-75页 |
| ·管理启示 | 第75-76页 |
| ·不足与展望 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-86页 |
| 附录1：预试调查问卷 | 第86-89页 |
| 附录2：正式施测调查问卷 | 第89-92页 |
| 致谢 | 第92-93页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第93页 |
