领导风格与团队凝聚力关系研究--来自基层连队的实证研究

摘要	第1-5页
ABSTRACT	第5-14页
第一章 绪论	第14-20页
·研究背景及意义	第14-16页
·研究背景	第14-15页
·研究意义	第15-16页
·国内外研究现状	第16-17页
·研究思路和方法	第17-19页
·研究思路	第17-18页
·研究方法	第18-19页
·论文结构和内容安排	第19-20页
第二章 文献综述	第20-30页
·领导风格相关文献综述	第20-26页
·交易型领导的概念	第20-21页
·交易型领导的结构及测量	第21-22页
·交易型领导的影响因素研究	第22页
·变革型领导的概念	第22-23页
·变革型领导的结构及测量	第23-24页
·变革型领导的影响因素研究	第24-25页
·交易型领导和变革型领导的比较	第25-26页
·凝聚力相关文献综述	第26-29页
·凝聚力的内涵	第26-27页
·凝聚力的结构及测量	第27-28页
·国外学者对军事单位团队凝聚力的研究综述	第28-29页
·国内学者对军事单位团队凝聚力的研究综述	第29页
·本章小结	第29-30页
第三章 研究模型与研究设计	第30-36页
·理论模型与研究假设	第30-32页
·研究模型的建立	第30页
·研究假设的提出	第30-32页
·研究变量的测量	第32-34页
·领导风格的测量	第32-34页
·连队凝聚力的测量	第34页
·资料分析方法	第34-35页
·本章小结	第35-36页
第四章 数据收集与数据分析	第36-60页
·预调查数据的收集与分析	第36-42页
·预调查样本资料描述性统计分析	第36-37页
·初测量表的项目分析	第37-38页
·初测量表的效度分析	第38-41页
·初测量表的信度分析	第41-42页
·正式调查数据的收集与分析	第42-51页
·样本资料的描述性统计分析	第42-43页
·交易型领导测量结构的探索与验证	第43-45页
·变革型领导测量结构的探索与验证	第45-48页
·连队凝聚力测量结构的探索与验证	第48-50页
·正式量表的信度分析	第50-51页
·变量的描述性统计分析	第51-52页
·差异性分析	第52-58页
·连队凝聚力在战士职务上的差异分析	第52-53页
·连队凝聚力在战士军衔上的差异分析	第53-54页
·连队凝聚力在战士学历上的差异分析	第54页
·领导风格在主官职务上的差异分析	第54-55页
·领导风格在主官学历上的差异分析	第55-56页
·领导风格在任职主官年限上的差异分析	第56-58页
·本章小结	第58-60页
第五章 假设检验	第60-80页
·交易型领导与连队凝聚力关系的假设检验	第60-65页
·相关分析	第60页
·交易型领导变量与连队凝聚力变量的关系检验	第60-61页
·交易型领导变量与连队凝聚力各维度的关系检验	第61-62页
·交易型领导各维度与连队凝聚力变量的关系检验	第62-63页
·交易型领导各维度与连队凝聚力各维度的关系检验	第63-65页
·变革型领导与连队凝聚力关系的假设检验	第65-72页
·相关分析	第65-66页
·变革型领导变量与连队凝聚力变量的关系检验	第66-67页
·变革型领导变量与连队凝聚力各维度的关系检验	第67-68页
·变革型领导各维度与连队凝聚力变量的关系检验	第68-70页
·变革型领导各维度与连队凝聚力各维度的关系检验	第70-72页
·调节效应检验	第72-78页
·调节作用的概念及检验方法	第72页
·主官职务的调节作用分析	第72-74页
·主官学历的调节作用分析	第74-76页
·任职主官年限的调节作用分析	第76-78页
·本章小结	第78-80页
第六章 结论	第80-88页
·研究总结	第80-85页
·研究贡献与创新点	第85页
·管理启示	第85-86页
·研究局限与展望	第86-88页
参考文献	第88-92页
附录A	第92-94页
致谢	第94页