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社会科学总论
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社会生活与社会问题
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职业
1949年以来闽江流域下游的连家船民职业流动的研究--以闽侯县S社区为例
抗战时期昆明职业介绍服务研究
导游群体职业形象研究
迈向“后物质主义”的价值观与工作满意度--一项基于CGSS调查数据的研究
视野之外的劳动、控制与抵抗--W市某点部一线快递员研究
教育扩张对中国职业阶层代际流动性的作用机制分析
X银行从业人员家庭—工作冲突问题及对策研究
温州大学就业指导工作满意度测评建模与实证研究
餐饮界员工离职与职工职业生涯介入服务--以成都市A企业为例
通勤时间对城市居民幸福感的影响研究
职业价值观、工作满意度及离职倾向的关系研究
知识型员工成就动机、工作弹性和创造力的关系研究
职业身份威胁的情绪反应与信息寻求反应：来自医生群体的实证分析
工作贫困问题的个案研究
“80后”职业地位获得影响因素研究--基于CGSS2013的实证分析
大学生自愿性失业行动研究
成就动机、自我效能感对求职行为影响的实证研究
社会阶层分化背景下的青年就业观念问题研究
城镇女性就业的社会排斥问题研究：社会性别视角的分析--以济南市为例
求职过程中的网络构建与“友关系”的膨胀
国有企业下岗职工选择行为研究——东北地区四个城市下岗职工求职过程的考察
三类资本视角下员工全职业生命周期职业弹性的研究
保定市高校大学生择业意向研究
基于多值关联规则挖掘的就业去向影响因素分析
员工工作沉浸及其对工作绩效的影响
无边界职业生涯时代高学历女性职业成功研究--从自我接纳的角度分析
失业风险预警机制研究
主动性人格对创业机会识别的影响研究—创业者网络能力的中介作用
当“师徒关系”走进现代企业--ZM餐饮公司的关系治理研究
中国传统女性职业场域中男性群体困境的社会学研究--以男幼师群体为例
基于EQC框架的无边界职业成长机理研究
职业初期知识型女性员工职业成长机理研究--工作家庭平衡视角
职业的代际流动及其影响因素的研究--基于中国健康与养老追踪调查数据的分析
应对不安全雇佣环境：无边界职业生涯观对职业生涯成功的影响机制
“80后”不同职业群体地位差异及影响因素研究--基于CGSS2005-2010数据
中国职业安全与健康管制问题研究
闪辞族：职场新鲜人的职业流动研究--基于个体化的理论视角
职场八卦行为的影响因素及作用机制研究
人力资源专员的职业性别平等意识培育研究--基于女性职业发展的考察
员工政治技能对职场友谊的影响--领导成员交换关系与组织公平的作用
煤矿企业中层管理者的职业认同研究--以C市Y企业为例
员工职场孤独感与工作绩效的关系--以组织承诺为中介变量
社会交换理论视角下的我国家政经纪人队伍发展研究--以北京市A家政公司为例
新世纪以来职场小说研究
知识型员工职业适应能力与职业发展成功关系研究--基于组织支持的调节作用
职场冲突解决策略的影响因素研究
基于情商与社会型职业兴趣的职业成熟度与职位获取研究
员工职业成长：组织价值观与心理契约积极效应
团体辅导对大专生职业生涯规划的影响--基于J学院老年服务与管理专业学生的研究
中国互联网企业中设计师的角色研究
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