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成就动机、自我效能感对求职行为影响的实证研究

摘要第2-4页
ABSTRACT第4-5页
第1章 绪论第9-14页
    1.1 研究背景和问题提出第9-11页
        1.1.1 理论背景第9-10页
        1.1.2 现实背景第10-11页
        1.1.3 问题提出第11页
    1.2 研究的思路、方法和创新之处第11-14页
        1.2.1 研究思路和方法第11-12页
        1.2.2 研究的创新之处第12-14页
第2章 国内外相关研究文献综述第14-36页
    2.1 成就动机第14-21页
        2.1.1 成就动机的定义第14页
        2.1.2 成就动机以往研究的主要思路第14-15页
        2.1.3 成就动机作为潜在人格特质的研究第15-18页
        2.1.4 成就动机的研究进展第18-21页
        2.1.5 成就动机的测量第21页
    2.2 自我效能感第21-32页
        2.2.1 自我效能感的定义第21-25页
        2.2.2 自我效能感的研究思路第25-28页
        2.2.3 自我效能感在职业领域的发展与应用第28-29页
        2.2.4 自我效能感的测量第29-32页
    2.3 求职行为第32-36页
        2.3.1 求职行为的定义第32页
        2.3.2 求职行为相关理论第32-35页
        2.3.3 求职行为的影响因素第35页
        2.3.4 求职行为的测量第35-36页
第3章 研究模型和研究假设第36-40页
    3.1 对以往研究的总结和本研究的关注第36-37页
    3.2 研究假设的提出第37-40页
        3.2.1 成就动机和求职行为第37-38页
        3.2.2 成就动机和自我效能感第38页
        3.2.3 自我效能感和求职行为第38-39页
        3.2.4 自我效能感的中介作用第39-40页
第4章 研究总体设计与实证第40-44页
    4.1 研究目的第40页
    4.2 研究模型第40-41页
    4.3 研究假设与研究方法第41-44页
        4.3.1 研究假设第41-42页
        4.3.2 研究工具第42页
        4.3.3 调查过程第42-43页
        4.3.4 研究方法第43-44页
第5章 研究结果与分析第44-63页
    5.1 被试基本特征第44-45页
    5.2 信度分析第45-46页
        5.2.1 成就动机问卷信度分析第45页
        5.2.2 自我效能感问卷信度分析第45-46页
        5.2.3 求职行为问卷信度分析第46页
    5.3 相关分析第46-49页
    5.4 回归分析第49-56页
        5.4.1 成就动机对求职行为的回归分析第49-50页
        5.4.2 成就动机对自我效能感的回归分析第50-52页
        5.4.3 自我效能感对求职行为的回归分析第52-56页
    5.5 对中介变量的检验第56-58页
    5.6 方差分析第58-63页
第6章 研究总结与展望第63-69页
    6.1 研究结论与总结第63-65页
        6.1.1 MBA 学员成就动机基本特点第63页
        6.1.2 MBA 学员自我效能感基本特点第63-64页
        6.1.3 MBA 学员求职行为基本特点第64页
        6.1.4 成就动机、自我效能感与求职行为的关系第64-65页
        6.1.5 小结第65页
    6.2 建议与展望第65-68页
        6.2.1 关注对女性MBA 学员的职业指导第66页
        6.2.2 重视对中高年龄层MBA 学员的职业指导第66页
        6.2.3 加大对全日制MBA 学员的职业指导第66-67页
        6.2.4 关注对文科专业背景MBA 学员的职业指导第67页
        6.2.5 培养并提高MBA 学员的职业决策能力第67页
        6.2.6 系统设计MBA 学员职业指导内容第67-68页
    6.3 未来的研究方向第68-69页
参考文献第69-74页
附录1第74-81页
致谢第81-82页
攻读学位期间发表的学术论文第82-84页

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