| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1.绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10-11页 |
| 1.3 本研究的创新点 | 第11页 |
| 1.4 论文框架及研究方法 | 第11-13页 |
| 2.文献综述与理论发展 | 第13-31页 |
| 2.1 无边界职业生涯的文献综述 | 第13-16页 |
| 2.1.1 无边界职业生涯的概念 | 第13-14页 |
| 2.1.2 无边界职业生涯与传统职业生涯 | 第14-16页 |
| 2.1.3 无边界职业生涯与易变性职业生涯 | 第16页 |
| 2.2 无边界职业期望的文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 无边界职业生涯的测量 | 第17-20页 |
| 2.2.2 成就动机 | 第20-21页 |
| 2.3 职业胜任力 | 第21-25页 |
| 2.3.1 胜任力 | 第21-22页 |
| 2.3.2 职业胜任力 | 第22-25页 |
| 2.4 职业品行 | 第25-27页 |
| 2.4.1 职业品行的主要内容 | 第25-27页 |
| 2.5 职业成长 | 第27-31页 |
| 2.5.1 职业成长的影响因素 | 第27-28页 |
| 2.5.2 职业成长的相关研究 | 第28页 |
| 2.5.3 职业成长的测量 | 第28-31页 |
| 3. EQC框架与假设提出 | 第31-37页 |
| 3.1 EQC框架与概念界定 | 第31-33页 |
| 3.1.1 无边界职业期望(E)的概念界定与维度构建 | 第31-32页 |
| 3.1.2 职业品行(Q)的概念界定与维度构建 | 第32页 |
| 3.1.3 胜任力(C)的概念界定与维度构建 | 第32页 |
| 3.1.4 职业成长的结构维度 | 第32-33页 |
| 3.2 假设提出 | 第33-35页 |
| 3.2.1 控制变量与职业成长的关系与假设 | 第33页 |
| 3.2.2 无边界职业期望与职业成长的关系与假设 | 第33-34页 |
| 3.2.3 职业胜任力与职业成长的关系与假设 | 第34-35页 |
| 3.2.4 职业品行与职业成长的关系与假设 | 第35页 |
| 3.2.5 职业胜任力和职业品行的中介作用 | 第35页 |
| 3.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 4.调查问卷编制与数据分析方法 | 第37-41页 |
| 4.1 问卷的设计 | 第37页 |
| 4.2 变量的定义和测量 | 第37-41页 |
| 4.2.1 无边界职业期望的定义和测量 | 第37-38页 |
| 4.2.2 职业胜任力的定义和测量 | 第38-39页 |
| 4.2.3 职业品行的定义和测量 | 第39-40页 |
| 4.2.4 职业成长的定义和测量 | 第40-41页 |
| 5.问卷的统计与分析 | 第41-67页 |
| 5.1 数据收集 | 第41页 |
| 5.2 样本描述性统计分析 | 第41-44页 |
| 5.2.1 样本基本情况描述 | 第41-42页 |
| 5.2.2 变量描述性统计分析 | 第42-44页 |
| 5.3 信度分析 | 第44-46页 |
| 5.4 效度分析 | 第46-51页 |
| 5.4.1 探索性因子分析 | 第46-50页 |
| 5.4.2 验证性因子分析 | 第50-51页 |
| 5.5 方差分析 | 第51-56页 |
| 5.5.1 独立样本T检验 | 第51-52页 |
| 5.5.2 单因素方差分析 | 第52-56页 |
| 5.6 相关分析和回归分析 | 第56-62页 |
| 5.6.1 无边界职业期望与职业成长关系的研究 | 第56-58页 |
| 5.6.2 职业胜任力与职业成长关系的研究 | 第58-61页 |
| 5.6.3 职业品行与职业成长关系的研究 | 第61-62页 |
| 5.7 中介变量的验证 | 第62-64页 |
| 5.8 假设检验结果总结 | 第64-67页 |
| 6.研究结论与展望 | 第67-75页 |
| 6.1 研究假设验证 | 第67-71页 |
| 6.1.1 人口统计变量对职业成长的影响 | 第67-68页 |
| 6.1.2 无边界职业期望对职业成长的影响 | 第68-69页 |
| 6.1.3 职业胜任力对职业成长的影响 | 第69-70页 |
| 6.1.4 职业品行对职业成长的影响 | 第70页 |
| 6.1.5 职业胜任力和职业品行的中介作用 | 第70-71页 |
| 6.2 本研究的实践启示 | 第71-72页 |
| 6.2.1 对企业的启示 | 第71-72页 |
| 6.2.2 对员工的启示 | 第72页 |
| 6.3 研究局限和未来展望 | 第72-75页 |
| 6.3.1 研究局限 | 第72-73页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-83页 |
| 附录：调查问卷 | 第83-87页 |
| 致谢 | 第87-89页 |