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职业
论我国失业及其治理对策
《下岗与失业：中国特色的失为现象探讨》
昆山市中学体育教师职业倦怠状况调查与分析
电子化职业生涯咨询服务研究
二元路径在春节拜年网中的体现--基于2003年GSS数据
大学生社会资本对求职的影响研究--基于对甘肃省J大学毕业生的调查分析
职业适应期心理动机与职业发展关系研究
事业单位员工福利满意度及其对工作投入影响研究--以A单位为例
相貌刻板印象及其对面试决策的影响研究
生涯成熟调查研究
职业选择及其模型--一种社会学的解释
SL行业事业单位岗位设置方案研究
我国职业结构变迁研究
组织职业生涯管理结构及其对职业承诺的影响
女性管理者职业发展阻滞的原因分析
在华外企中方雇员离职倾向研究
美国职业指导文化取向的革新--以少数民族为对象
民营企业员工组织承诺及其与离职意向的相关研究
农民工求职观对其就业质量的影响研究
珠三角地区个人职业生涯规划和组织职业生涯管理问卷的编制及其相关关系的研究
评委印象匹配对面试决策影响的实证研究
广东地区企事业员工工作安全感及其对组织承诺、离职倾向的影响
广东省大学生职业锚量表的编制与应用研究
员工职业价值观及其对组织公民行为的影响
郑州市外来人口就业心理状况调查与对策
河南省女性职业变动的性别比较分析
职业高原的结构研究及其与工作倦怠的相关
低保人群求职过程中的资源困境研究--以东北资源枯竭型城市为例的思考
成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究
对长春市职业声望调查的深层探究--对影响职业声望评价因素的再探讨
积极情感特质与消极情感特质在工作满意度上的差异研究
工作压力、工作满意度和组织承诺的关系研究--以中国海洋石油有限公司湛江分公司为例
结构化面试中评分过程影响因素的实验研究
现阶段我国女性就业问题研究
“80后”IT业知识型员工个性倾向、职业锚类型与职业生涯关系研究
地域歧视对外来青年群体职业流动的影响研究--以北京市海淀区为例
A公司员工职业生涯管理案例分析
心理契约与离职意愿的相关性分析--以大学生员工为例
公正严谨性及其子维度与工作绩效关系的研究
感知的任职价值与员工忠诚的关系研究
组织承诺、薪酬结构与工作绩效的关系研究
知识型员工工作压力、社会支持与工作家庭冲突的关系
中国公共政策执行中的职业伦理研究
小城市非正规就业中低端就业者之研究--以仪征市三轮车夫为例
印象管理在面试中的匹配研究--招聘者对应聘者印象管理行为的认知研究
同事离职对团队成员影响因素关系研究
个体内、外生涯互动关系的个案研究--兼论双圆理论
新失业群体人生态度现状与转化研究
高科技园区员工工作满意度研究--以昌平高科技园区为例
用面子和礼貌理论分析求职面试过程中中美面试官的面试风格
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