| 摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 1. 绪论 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第13-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14页 |
| 1.2 研究思路和内容展开 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究对象 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 研究思路与主要内容 | 第16-17页 |
| 1.3 本文的特色 | 第17-18页 |
| 2. 文献综述 | 第18-35页 |
| 2.1 知识型员工的界定 | 第18-21页 |
| 2.1.1 知识型员工的含义 | 第18-20页 |
| 2.1.2 知识型员工的特征 | 第20-21页 |
| 2.2 职业适应能力相关研究回顾 | 第21-26页 |
| 2.2.1 职业适应能力的界定 | 第21-24页 |
| 2.2.2 职业适应能力的测量 | 第24-25页 |
| 2.2.3 职业适应能力的前因和结果变量 | 第25-26页 |
| 2.3 职业发展成功相关研究回顾 | 第26-29页 |
| 2.3.1 职业发展成功的界定 | 第27-28页 |
| 2.3.2 职业成功的标准和测量 | 第28-29页 |
| 2.4 组织支持相关研究回顾 | 第29-32页 |
| 2.4.1 组织支持的界定 | 第30-31页 |
| 2.4.2 组织支持的测量 | 第31-32页 |
| 2.5 职业适应能力、职业发展成功和组织支持之间关系的研究回顾 | 第32-33页 |
| 2.6 本章小结 | 第33-35页 |
| 3. 研究构思与设计 | 第35-46页 |
| 3.1 相关变量的界定 | 第35-36页 |
| 3.2 研究假设 | 第36-39页 |
| 3.2.1 职业适应能力在人口统计变量上的差异 | 第36页 |
| 3.2.2 知识型员工职业适应能力与职业发展成功的关系 | 第36-37页 |
| 3.2.3 组织支持的调节作用 | 第37-39页 |
| 3.3 问卷设计与分析方法 | 第39-40页 |
| 3.3.1 问卷设计 | 第39页 |
| 3.3.2 分析方法 | 第39-40页 |
| 3.4 量表的发放和回收 | 第40页 |
| 3.5 量表的修订 | 第40-45页 |
| 3.5.1 职业适应能力量表的检测与修订 | 第41-43页 |
| 3.5.2 职业发展成功量表的检测与修订 | 第43-44页 |
| 3.5.3 组织支持量表的检测与修订 | 第44-45页 |
| 3.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 4. 实证研究 | 第46-62页 |
| 4.1 研究对象基本信息 | 第46-47页 |
| 4.2 信度分析 | 第47-48页 |
| 4.3 效度分析 | 第48-52页 |
| 4.3.1 职业适应能力量表因子分析 | 第48-50页 |
| 4.3.2 职业发展成功量表因子分析 | 第50-51页 |
| 4.3.3 组织支持量表因子分析 | 第51-52页 |
| 4.4 人口统计学变量的差异分析 | 第52-55页 |
| 4.4.1 职业适应能力在人口统计变量上的差异分析 | 第52-55页 |
| 4.4.2 职业发展成功在人口统计变量上的差异分析 | 第55页 |
| 4.5 描述统计分析 | 第55-56页 |
| 4.5.1 职业适应能力描述性统计分析 | 第55-56页 |
| 4.5.2 职业发展成功描述性统计分析 | 第56页 |
| 4.5.3 组织支持量表描述性统计分析 | 第56页 |
| 4.6 回归分析 | 第56-61页 |
| 4.6.1 知识型员工职业适应能力对职业发展成功的回归分析 | 第57-59页 |
| 4.6.2 职业适应能力、职业发展成功和组织支持的层次回归分析 | 第59-61页 |
| 4.7 本章小结 | 第61-62页 |
| 5. 结论与展望 | 第62-67页 |
| 5.1 研究结果与讨论 | 第62-63页 |
| 5.2 研究启示和建议 | 第63-65页 |
| 5.3 研究局限性 | 第65页 |
| 5.4 研究展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-73页 |
| 附录 | 第73-76页 |
| 致谢 | 第76页 |
