| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 问题的提出 | 第13页 |
| 1.3 研究思路 | 第13页 |
| 1.4 主要内容和研究流程 | 第13-15页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第13-14页 |
| 1.4.2 研究流程 | 第14-15页 |
| 第二章 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 无边界职业生涯的理论研究 | 第15-16页 |
| 2.1.1 无边界职业生涯的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.2 无边界职业生涯与传统职业生涯的差别 | 第16页 |
| 2.2 自我接纳的理论研究 | 第16-19页 |
| 2.2.1 自我接纳的定义 | 第16-17页 |
| 2.2.2 自我接纳的维度 | 第17-19页 |
| 2.3 职业成功的定义与评价标准 | 第19-24页 |
| 2.3.1 职业成功的定义 | 第19页 |
| 2.3.2 传统时代职业成功的评价标准 | 第19-20页 |
| 2.3.3 无边界职业生涯时代职业成功的评价标准 | 第20-21页 |
| 2.3.4 职业成功的影响因素 | 第21-24页 |
| 第三章 研究设计 | 第24-30页 |
| 3.1 假设和建模 | 第24-25页 |
| 3.2 研究工具 | 第25-26页 |
| 3.2.1 自我接纳的维度及测量工具 | 第25页 |
| 3.2.2 无边界职业生涯时代职业成功的维度和测量工具 | 第25-26页 |
| 3.3 研究样本及研究方法 | 第26-30页 |
| 3.3.1 研究样本 | 第26-28页 |
| 3.3.2 研究方法 | 第28-30页 |
| 第四章 实证分析 | 第30-49页 |
| 4.1 量表的信度和效度分析 | 第30-35页 |
| 4.1.1 自我接纳量表的探索性因子分析及信度检验 | 第30-32页 |
| 4.1.2 竞争力量表的探索性因子分析及信度检验 | 第32-33页 |
| 4.1.3 职业满意度量表的探索性因子分析及信度检验 | 第33-35页 |
| 4.2 描述性统计分析 | 第35-40页 |
| 4.2.1 自我接纳 | 第35-37页 |
| 4.2.2 职业成功 | 第37-40页 |
| 4.3 背景变量在自变量上的差异分析 | 第40-43页 |
| 4.4 假设检验 | 第43-47页 |
| 4.4.1 自我接纳与职业成功的相关分析 | 第43页 |
| 4.4.2 自我接纳与职业成功的回归分析 | 第43-45页 |
| 4.4.3 自我接纳与职业成功的优势分析 | 第45-47页 |
| 4.5 结果讨论 | 第47-49页 |
| 第五章 总结与展望 | 第49-52页 |
| 5.1 总结 | 第49-50页 |
| 5.2 主要贡献 | 第50-51页 |
| 5.2.1 理论贡献 | 第50页 |
| 5.2.2 借鉴意义 | 第50-51页 |
| 5.3 本研究的局限 | 第51页 |
| 5.4 后期展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 调查问卷 | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
