| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 研究综述 | 第10-23页 |
| 1.1 职场孤独感的相关研究 | 第10-13页 |
| 1.1.1 职场孤独感的定义 | 第10-11页 |
| 1.1.2 职场孤独感的结构维度 | 第11-12页 |
| 1.1.3 职场孤独感的测量 | 第12-13页 |
| 1.2 组织承诺的相关研究 | 第13-17页 |
| 1.2.1 组织承诺的定义 | 第13-14页 |
| 1.2.2 组织承诺的维度 | 第14-16页 |
| 1.2.3 组织承诺的测量 | 第16-17页 |
| 1.3 工作绩效的相关研究 | 第17-19页 |
| 1.3.1 工作绩效的定义 | 第17-18页 |
| 1.3.2 工作绩效的维度 | 第18-19页 |
| 1.4 职场孤独感、组织承诺与工作绩效的相关研究 | 第19-21页 |
| 1.4.1 职场孤独感与工作绩效的相关研究 | 第19-20页 |
| 1.4.2 职场孤独感与组织承诺的相关研究 | 第20页 |
| 1.4.3 组织承诺与工作绩效的相关研究 | 第20-21页 |
| 1.5 问题的提出及研究假设 | 第21-23页 |
| 第二章 研究设计 | 第23-26页 |
| 2.1 研究目的 | 第23页 |
| 2.2 研究对象 | 第23-24页 |
| 2.3 研究方法 | 第24页 |
| 2.4 研究工具 | 第24-26页 |
| 第三章 量表修订及检验 | 第26-36页 |
| 3.1 预测试 | 第26-31页 |
| 3.1.1 组织承诺量表 | 第26-28页 |
| 3.1.2 职场孤独感量表 | 第28-30页 |
| 3.1.3 工作绩效量表 | 第30-31页 |
| 3.2 正式问卷信度与效度分析 | 第31-36页 |
| 3.2.1 信度分析 | 第31-32页 |
| 3.2.2 效度分析 | 第32-36页 |
| 第四章 研究结果 | 第36-45页 |
| 4.1 样本描述性统计分析 | 第36-37页 |
| 4.2 差异性分析 | 第37-40页 |
| 4.2.1 性别与各研究变量的差异分析 | 第37页 |
| 4.2.2 年龄与各研究变量的差异分析 | 第37-38页 |
| 4.2.3 婚姻状况与各研究变量的差异分析 | 第38页 |
| 4.2.4 工龄与各研究变量的差异分析 | 第38-39页 |
| 4.2.5 学历与各研究变量的差异分析 | 第39-40页 |
| 4.2.6 职位与各研究变量的差异分析 | 第40页 |
| 4.3 相关性分析 | 第40-42页 |
| 4.4 回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.1 职场孤独感对工作绩效的回归分析 | 第42页 |
| 4.4.2 组织承诺对工作绩效的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.3 职场孤独感对组织承诺的回归分析 | 第43页 |
| 4.5 中介效应分析 | 第43-45页 |
| 第五章 讨论与建议 | 第45-48页 |
| 5.1 职场孤独感、组织承诺和工作绩效的相关讨论 | 第45-46页 |
| 5.2 职场孤独感、组织承诺和工作绩效的回归及中介作用讨论 | 第46-47页 |
| 5.3 管理建议 | 第47-48页 |
| 第六章 总结 | 第48-50页 |
| 引文注释 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-60页 |
| 致谢 | 第60页 |