| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 1 引言 | 第9-12页 |
| 2 研究综述 | 第12-21页 |
| 2.1 价值观与工作价值观的追溯 | 第12-13页 |
| 2.2 工作满意度的研究视角 | 第13-17页 |
| 2.3 英格尔哈特的“后物质主义”价值观 | 第17-19页 |
| 2.4 小结 | 第19-21页 |
| 3 理论假设 | 第21-23页 |
| 3.1 个人层次 | 第21页 |
| 3.2 省份层次 | 第21-23页 |
| 4 研究设计 | 第23-29页 |
| 4.1 数据来源 | 第23-24页 |
| 4.2 变量选择 | 第24-26页 |
| 4.3 分析策略 | 第26-29页 |
| 5 结果分析 | 第29-38页 |
| 5.1 描述性统计 | 第29-30页 |
| 5.2 多层次混合有序逻辑回归模型 | 第30-38页 |
| 6 讨论与总结 | 第38-41页 |
| 6.1 讨论 | 第38-39页 |
| 6.2 研究的局限与未来展望 | 第39-41页 |
| 7 参考文献 | 第41-46页 |
| 作者简介 | 第46页 |