| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 工作家庭冲突的概念及维度 | 第11-12页 |
| 1.2.2 家庭工作关系的测量 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路、创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13页 |
| 1.3.2 本文创新点 | 第13-14页 |
| 2 家庭工作冲突的理论研究 | 第14-17页 |
| 2.1 家庭工作冲突概念界定 | 第14页 |
| 2.2 家庭工作冲突基础理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 角色冲突理论 | 第14-15页 |
| 2.2.2 边界理论 | 第15页 |
| 2.2.3 溢出与补偿理论 | 第15-16页 |
| 2.2.4 角色预期理论 | 第16-17页 |
| 3 X银行从业人员家庭工作冲突问题 | 第17-23页 |
| 3.1 X银行一线员工家庭工作冲突现状 | 第17-21页 |
| 3.1.1 X银行一线员工家庭工作冲突概况 | 第18页 |
| 3.1.2 X银行一线员工家庭工作冲突表现形式 | 第18-19页 |
| 3.1.3 X影响银行一线员工家庭工作冲突的因素分析 | 第19-21页 |
| 3.2 X银行管理员工家庭工作冲突现状 | 第21-23页 |
| 3.2.1 X银行管理员工家庭工作冲突概况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 X银行管理员工家庭工作冲突表现形式 | 第22页 |
| 3.2.3 X银行管理员工家庭工作冲突的因素分析 | 第22-23页 |
| 4 研究方法设计及结果讨论 | 第23-33页 |
| 4.1 研究方法设计 | 第23-27页 |
| 4.1.1 概念模型与研究假设 | 第23-24页 |
| 4.1.2 测量指标体系 | 第24-26页 |
| 4.1.3 问卷设计与样本选择 | 第26-27页 |
| 4.2 数据讨论 | 第27-33页 |
| 4.2.1 样本的描述性统计分析 | 第27-31页 |
| 4.2.2 单因素方差分析 | 第31-33页 |
| 5 银行从业人员家庭工作冲突平衡及建议 | 第33-40页 |
| 5.1 不同影响因素对家庭工作冲突的作用过程 | 第33页 |
| 5.2 银行从业人员家庭工作冲突平衡 | 第33-35页 |
| 5.3 银行从业人员家庭工作冲突解决方法分析 | 第35-40页 |
| 5.3.1 对员工的建议 | 第35-37页 |
| 5.3.2 对家庭的建议 | 第37页 |
| 5.3.3 对X银行的建议 | 第37-40页 |
| 6 主要结论和政策建议 | 第40-44页 |
| 6.1 主要结论 | 第40页 |
| 6.2 政策建议 | 第40-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第48页 |