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国有企业下岗职工选择行为研究——东北地区四个城市下岗职工求职过程的考察

内容提要第4-5页
一、 现实背景与理论评述第5-14页
    1 、失业下岗问题现状第5-7页
    2 、理性选择理论评述第7-12页
    3 、社会学的理性选择理论第12-14页
二、 相关概念的界定和假设的提出第14-19页
    1 、相关概念界定第15-18页
    2 、理论假设第18-19页
三、 研究设计第19-23页
    1 、资料来源第19-20页
    2 、主要分析指标及测第20-23页
四、 资料分析第23-31页
    1 、经济效益最大化--下岗失业职工对收入的关注第23-25页
    2 、下岗职工对求职路径的选择第25-28页
    3 、下岗职工求职结果的确定第28-31页
五、 讨论第31-36页
    1 、市场相容性资源与市场适应第32-33页
    2 、市场排斥性资源与企业依赖第33-34页
    3 、情境理性第34页
    4 、感性选择第34-36页
六、 简短结论第36-37页
注 释第37-40页
参考文献第40-42页
中文摘要第42-46页
英文摘要第46页

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