闪辞族：职场新鲜人的职业流动研究--基于个体化的理论视角
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 职业流动相关研究综述 | 第9-13页 |
| 第一节 国内外关于职业流动的相关论述与研究 | 第9-10页 |
| 第二节 关于中国青年职业流动的相关研究 | 第10-12页 |
| 第三节 职业流动相关研究述评 | 第12-13页 |
| 第二章 个体的崛起 | 第13-19页 |
| 第一节 个体化理论综述 | 第13-14页 |
| 第二节 中国社会的个体化 | 第14-15页 |
| 第三节 家庭与个体化 | 第15-16页 |
| 第四节 个体化与中国职业流动的契合性分析 | 第16-19页 |
| 第三章 职业流动的个体化构想 | 第19-25页 |
| 第一节 概念界定 | 第19页 |
| 第二节 分析框架：职业流动的个体化与闪辞现象 | 第19-21页 |
| 第三节 研究方法 | 第21-25页 |
| 第四章 职场新鲜人的选择 | 第25-45页 |
| 第一节 求职：个体因素成主导 | 第25-28页 |
| 一、择业多考虑个人因素 | 第25-27页 |
| 二、首份职业选择盲目 | 第27-28页 |
| 第二节 在职：理想与现实的磨合 | 第28-38页 |
| 一、个人与职业关系的转变 | 第28-32页 |
| 二、工作强度与换工作成本 | 第32-35页 |
| 三、职业与自我实现 | 第35-38页 |
| 第三节 辞职：什么让你蠢蠢欲动? | 第38-44页 |
| 一、辞职原因多为个体因素 | 第38-41页 |
| 二、家庭成辞职避风港 | 第41-43页 |
| 三、企业性质与再选择 | 第43-44页 |
| 第四节 小结 | 第44-45页 |
| 第五章 结论与讨论 | 第45-49页 |
| 第一节 结论：职业流动的个体化趋势 | 第45-48页 |
| 一、研究结论 | 第45-46页 |
| 二、关于职业流动个体化的一些命题 | 第46页 |
| 三、关照现实：大规模闪辞现象的反思 | 第46-48页 |
| 第二节 讨论：关于中国职业个体化的思考 | 第48-49页 |
| 结语 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-60页 |
| 附录A：访谈提纲 | 第57-59页 |
| 附录B：访谈对象基本情况 | 第59-60页 |
