| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究结构、研究方法及创新点 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究结构 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.3 创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 理论基础 | 第15-23页 |
| 2.1 职业生命周期理论研究概述 | 第15-16页 |
| 2.2 三类资本理论研究概述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 人力资本理论概述 | 第16-17页 |
| 2.2.2 社会资本理论概述 | 第17-19页 |
| 2.2.3 心理资本理论概述 | 第19-20页 |
| 2.3 职业弹性理论研究概述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 职业弹性的概念 | 第20-21页 |
| 2.3.2 职业弹性的结构及测量 | 第21-23页 |
| 第3章 理论模型与研究设计 | 第23-28页 |
| 3.1 研究理论模型 | 第23-24页 |
| 3.2 研究变量的定义 | 第24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24-28页 |
| 3.3.1 人口统计学变量对员工职业弹性影响的研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3.2 三类资本对职业弹性影响的研究假设 | 第26-27页 |
| 3.3.3 全职业生命周期内三类资本对职业弹性影响的研究假设 | 第27-28页 |
| 第4章 数据收集与分析 | 第28-45页 |
| 4.1 数据收集 | 第28-32页 |
| 4.1.1 研究工具 | 第28-30页 |
| 4.1.2 研究对象 | 第30-31页 |
| 4.1.3 数据分析方法 | 第31-32页 |
| 4.2 研究工具的信度、效度分析 | 第32-36页 |
| 4.2.1 人力资本量表信度、效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2.2 社会资本量表信度、效度分析 | 第33-34页 |
| 4.2.3 心理资本量表信度、效度分析 | 第34-35页 |
| 4.2.4 职业弹性量表信度、效度分析 | 第35-36页 |
| 4.3 员工职业弹性在人口背景变量下的差异分析 | 第36-38页 |
| 4.3.1 不同性别的员工职业弹性差异分析 | 第36页 |
| 4.3.2 不同年龄的员工职业弹性差异分析 | 第36-37页 |
| 4.3.3 不同学历的员工职业弹性差异分析 | 第37页 |
| 4.3.4 不同职务的员工职业弹性差异分析 | 第37-38页 |
| 4.4 三类资本与职业弹性的关系分析 | 第38-45页 |
| 4.4.1 三类资本与职业弹性的相关分析 | 第39页 |
| 4.4.2 三类资本与职业弹性的回归分析 | 第39-41页 |
| 4.4.3 全职业生命周期内三类资本与职业弹性关系分析 | 第41-45页 |
| 第5章 研究结论、培养策略和展望 | 第45-52页 |
| 5.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 5.2 培养策略 | 第46-50页 |
| 5.2.1 个体培养策略 | 第46-47页 |
| 5.2.2 组织培养策略 | 第47-50页 |
| 5.3 研究局限性与展望 | 第50-52页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第50-51页 |
| 5.3.2 未来研究的方向 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 附录 | 第56-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第77页 |
