职场八卦行为的影响因素及作用机制研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第9-27页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-11页 |
| 1.2 理论意义和实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容及框架 | 第12-15页 |
| 1.4 研究设计及方法 | 第15-16页 |
| 1.5 研究可能创新点 | 第16-17页 |
| 1.6 文献综述 | 第17-27页 |
| 2 理论基础 | 第27-31页 |
| 2.1 计划行为理论 | 第27-28页 |
| 2.2 社会认知理论 | 第28-29页 |
| 2.3 社会学习理论 | 第29-31页 |
| 3 研究假设 | 第31-34页 |
| 3.1 计划行为与八卦行为意向及行为的关系 | 第31-32页 |
| 3.2 组织氛围与八卦行为意向及行为的关系 | 第32页 |
| 3.3 员工人际关系与八卦行为意向及行为的关系 | 第32-34页 |
| 4 研究设计 | 第34-40页 |
| 4.1 问卷设计 | 第34-37页 |
| 4.2 数据收集 | 第37-40页 |
| 5 数据分析方法与工具 | 第40-45页 |
| 5.1 测量问卷信度、效度检验 | 第40-41页 |
| 5.2 各变量的描述性统计和相关分析 | 第41-42页 |
| 5.3 结构方程模型检验 | 第42-43页 |
| 5.4 中介效应检验 | 第43-45页 |
| 6 研究模型修正 | 第45-47页 |
| 7 公共部门与非公共部门的差异分析 | 第47-48页 |
| 8 研究结论与启示 | 第48-52页 |
| 8.1 结论与讨论 | 第48-50页 |
| 8.2 研究启示 | 第50-51页 |
| 8.3 研究局限与未来研究方向 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-58页 |
| 附录1 工作场所八卦行为及态度问卷部分样题 | 第58-60页 |
