员工工作沉浸及其对工作绩效的影响
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-27页 |
| 1.1 研究缘起 | 第10-16页 |
| 1.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.3 研究创新点 | 第17-18页 |
| 1.4 研究变量的界定 | 第18-20页 |
| 1.5 研究方法 | 第20-22页 |
| 1.6 研究内容及分析框架 | 第22-27页 |
| 2 文献回顾 | 第27-51页 |
| 2.1 积极心理学和积极组织行为学研究的兴起 | 第27-32页 |
| 2.2 心理资本相关研究回顾 | 第32-41页 |
| 2.3 工作沉浸相关研究回顾 | 第41-51页 |
| 3 工作沉浸量表的初步修订 | 第51-62页 |
| 3.1 研究方法 | 第51-52页 |
| 3.2 项目分析 | 第52-53页 |
| 3.3 工作沉浸量表的信效度检验 | 第53-57页 |
| 3.4 变量的描述性统计及其差异检验 | 第57-60页 |
| 3.5 本章小结 | 第60-62页 |
| 4 工作沉浸对工作绩效的影响及其预测作用 | 第62-81页 |
| 4.1 问题的提出 | 第62-67页 |
| 4.2 研究方法 | 第67-68页 |
| 4.3 工作绩效量表的信效度分析 | 第68-70页 |
| 4.4 变量的描述性统计、差异分析和相关分析 | 第70-73页 |
| 4.5 工作沉浸对工作绩效的预测作用 | 第73-79页 |
| 4.6 本章小结 | 第79-81页 |
| 5 工作要求-资源、心理资本对工作沉浸的影响研究 | 第81-118页 |
| 5.1 问题的提出 | 第81-88页 |
| 5.2 研究方法 | 第88-89页 |
| 5.3 量表的信效度分析 | 第89-96页 |
| 5.4 变量的描述性统计、差异检验及相关分析 | 第96-108页 |
| 5.5 工作要求-资源、心理资本对工作沉浸的影响 | 第108-118页 |
| 6 研究结论与展望 | 第118-130页 |
| 6.1 主要研究结论 | 第118-120页 |
| 6.2 不足与研究展望 | 第120-122页 |
| 6.3 对相关人力资源管理措施的简要思考 | 第122-130页 |
| 致谢 | 第130-131页 |
| 参考文献 | 第131-140页 |
| 附录 1 攻读学位期间发表的论文和参加项目 | 第140-141页 |
| 附录 2 员工组织行为调查问卷 | 第141-145页 |
