应对不安全雇佣环境：无边界职业生涯观对职业生涯成功的影响机制
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究目的 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-23页 |
| 2.1 无边界职业生涯观 | 第12-14页 |
| 2.2 职业生涯成功 | 第14-17页 |
| 2.3 职业胜任力 | 第17-18页 |
| 2.4 研究问题与假设提出 | 第18-23页 |
| 2.4.1 研究问题 | 第18-19页 |
| 2.4.2 研究假设提出 | 第19-23页 |
| 3 研究设计和方法 | 第23-30页 |
| 3.1 研究设计与流程 | 第23-24页 |
| 3.2 研究方法 | 第24-30页 |
| 3.2.1 研究样本 | 第24-27页 |
| 3.2.2 变量测量 | 第27-28页 |
| 3.2.3 数据统计分析 | 第28-30页 |
| 4 研究结果 | 第30-48页 |
| 4.1 研究工具的信效度检验 | 第30-33页 |
| 4.1.1 测量工具的内部一致性信度检验 | 第30-31页 |
| 4.1.2 测量工具的构念效度检验 | 第31-33页 |
| 4.2 研究变量的描述性统计分析结果 | 第33-37页 |
| 4.3 研究假设检验 | 第37-48页 |
| 4.3.1 直接效应检验 | 第37-45页 |
| 4.3.2 职业胜任力中介效应检验 | 第45-48页 |
| 5 讨论 | 第48-52页 |
| 5.1 研究结果讨论 | 第48-50页 |
| 5.1.1 无边界职业生涯观与职业生涯成功 | 第48页 |
| 5.1.2 无边界职业生涯观与职业胜任力 | 第48-49页 |
| 5.1.3 职业胜任力与职业生涯成功 | 第49页 |
| 5.1.3 职业胜任力的中介效应 | 第49页 |
| 5.1.4 研究的理论贡献 | 第49-50页 |
| 5.2 研究结果的实践启示 | 第50-51页 |
| 5.3 研究局限与未来研究 | 第51-52页 |
| 6 结论 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录1：中国员工职业发展调查问卷 | 第57-62页 |
| 在校期间发表的论文、科研成果 | 第62-63页 |
| 后记 | 第63页 |
