| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第10页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容、研究框架与研究方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第14-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 知识型女性员工的相关研究 | 第16-19页 |
| 2.1.1 知识型女性员工定义 | 第16页 |
| 2.1.2 知识型女性员工特点 | 第16-19页 |
| 2.2 职业生涯及发展阶段的相关研究 | 第19-21页 |
| 2.2.1 职业生涯 | 第19-20页 |
| 2.2.2 职业生涯发展阶段 | 第20-21页 |
| 2.3 工作家庭平衡的相关研究 | 第21-25页 |
| 2.3.1 工作家庭平衡的定义 | 第21-22页 |
| 2.3.2 工作家庭平衡的前因变量和结果变量 | 第22-23页 |
| 2.3.3 工作家庭平衡的策略研究 | 第23页 |
| 2.3.4 工作家庭平衡维度与测量 | 第23-25页 |
| 2.4 职业成长的相关研究 | 第25-30页 |
| 2.4.1 职业成长概念 | 第25-26页 |
| 2.4.2 职业成长的前因变量与结果变量 | 第26-29页 |
| 2.4.3 职业成长的维度及测量 | 第29-30页 |
| 2.5 文献述评 | 第30-31页 |
| 第3章 模型构建与假设提出 | 第31-37页 |
| 3.1 模型构建 | 第31-33页 |
| 3.1.1 概念界定 | 第31-33页 |
| 3.1.2 理论模型 | 第33页 |
| 3.2 假设提出 | 第33-37页 |
| 第4章 问卷的编制与量表的选择 | 第37-56页 |
| 4.1 工作家庭平衡问卷设计 | 第37-43页 |
| 4.1.1 工作家庭平衡问卷设计的过程 | 第37页 |
| 4.1.2 工作家庭平衡初测问卷编制 | 第37-43页 |
| 4.2 职业成长问卷的选择 | 第43页 |
| 4.3 工作家庭平衡问卷小样本测验 | 第43-56页 |
| 4.3.1 描述性统计 | 第43-45页 |
| 4.3.2 项目区分度分析 | 第45-48页 |
| 4.3.3 探索性因子分析 | 第48-51页 |
| 4.3.4 验证性因子分析 | 第51-53页 |
| 4.3.5 信度分析 | 第53-55页 |
| 4.3.6 小结 | 第55-56页 |
| 第5章 问卷的统计与分析 | 第56-68页 |
| 5.1 数据收集 | 第56-57页 |
| 5.1.1 数据收集方式 | 第56页 |
| 5.1.2 数据收集对象 | 第56-57页 |
| 5.2 描述性统计分析 | 第57-61页 |
| 5.2.1 样本基本情况描述 | 第57-59页 |
| 5.2.2 变量描述性统计分析 | 第59-61页 |
| 5.3 信度分析 | 第61页 |
| 5.4 效度分析 | 第61-68页 |
| 5.4.1 工作家庭平衡的效度分析 | 第62-65页 |
| 5.4.2 职业成长的效度分析 | 第65-68页 |
| 第6章 典型相关分析 | 第68-92页 |
| 6.1 工作家庭平衡与职业成长的典型相关分析 | 第68-72页 |
| 6.1.1 职业初期知识型女性员工工作家庭平衡与职业成长的简单相关分析 | 第68-69页 |
| 6.1.2 职业初期知识型女性员工工作家庭平衡与职业成长的典型相关分析 | 第69-71页 |
| 6.1.3 职业初期知识型女性员工工作家庭平衡与职业成长的关系结论与综合分析 | 第71-72页 |
| 6.2 婚育状况的调节作用 | 第72-84页 |
| 6.2.1 未婚未育情况下的典型相关分析 | 第72-76页 |
| 6.2.2 已婚未育情况下的典型相关分析 | 第76-80页 |
| 6.2.3 已婚已育情况下的典型相关分析 | 第80-84页 |
| 6.2.4 小结 | 第84页 |
| 6.3 年龄阶段的调节作用 | 第84-92页 |
| 6.3.1 30岁(不含)以下知识型女性工作家庭平衡与职业成长的典型相关分析 | 第84-88页 |
| 6.3.2 30岁(含)以上职业初期知识型女性员工工作家庭平衡与职业成长的典型相关分析 | 第88-91页 |
| 6.3.3 小结 | 第91-92页 |
| 第7章 研究结论与建议 | 第92-100页 |
| 7.1 研究假设验证 | 第92-93页 |
| 7.2 主要研究结论 | 第93-96页 |
| 7.2.1 工作家庭平衡的相关结论 | 第93-94页 |
| 7.2.2 职业成长的相关结论 | 第94页 |
| 7.2.3 工作家庭平衡与职业成长的关系及相关结论 | 第94-96页 |
| 7.3 实践启示与理论启示 | 第96-98页 |
| 7.4 研究局限及展望 | 第98-100页 |
| 7.4.1 研究局限 | 第98-99页 |
| 7.4.2 研究展望 | 第99-100页 |
| 参考文献 | 第100-105页 |
| 附录一：工作家庭平衡访谈提纲 | 第105-106页 |
| 附录二：工作家庭平衡与职业成长正式问卷 | 第106-109页 |
| 致谢 | 第109-110页 |
