| 摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容 | 第14页 |
| 1.3 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-17页 |
| 1.5 论文框架 | 第17-18页 |
| 1.6 研究的主要贡献与重难点 | 第18-19页 |
| 2 文献综述 | 第19-28页 |
| 2.1 职业成熟度的定义和测量 | 第19-20页 |
| 2.2 情商的定义和测量 | 第20-21页 |
| 2.3 社会型职业兴趣的定义和测量 | 第21页 |
| 2.4 职位获取的定义和测量 | 第21-22页 |
| 2.5 职业成熟度对职位获取的影响 | 第22-24页 |
| 2.5.1 职业成熟度对职位获取与否的影响 | 第23-24页 |
| 2.5.2 职业成熟度对预期职位匹配度的影响 | 第24页 |
| 2.6 情商对职业成熟度和职位获取的作用 | 第24-26页 |
| 2.6.1 情商对职业成熟度和职位获取与否的作用 | 第25页 |
| 2.6.2 情商对职业成熟度和预期职位匹配度的作用 | 第25-26页 |
| 2.7 社会型职业兴趣对职业成熟度和职位获取的作用 | 第26-28页 |
| 3 研究假设与问卷设计 | 第28-36页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第28-31页 |
| 3.1.1 职业成熟度与职位获取间关系的假设 | 第29页 |
| 3.1.2 情商在职业成熟度与职位获取间作用的假设 | 第29-30页 |
| 3.1.3 社会型职业兴趣在职业成熟度与职位获取间作用的假设 | 第30-31页 |
| 3.2 理论模型的构建 | 第31页 |
| 3.3 问卷的设计 | 第31-34页 |
| 3.3.1 职业成熟度的度量 | 第31-32页 |
| 3.3.2 情商的度量 | 第32页 |
| 3.3.3 社会型职业兴趣的度量 | 第32-33页 |
| 3.3.4 职位获取的度量 | 第33-34页 |
| 3.3.5 潜在控制变量的度量 | 第34页 |
| 3.4 问卷回收与数据预处理 | 第34-36页 |
| 4 数据分析与假设验证 | 第36-51页 |
| 4.1 描述性统计 | 第36-38页 |
| 4.2 问卷的信度和效度分析 | 第38-39页 |
| 4.2.1 问卷的信度分析 | 第38页 |
| 4.2.2 问卷的效度分析 | 第38-39页 |
| 4.3 相关分析 | 第39-42页 |
| 4.4 回归分析 | 第42-50页 |
| 4.4.1 职业成熟度与职位获取与否的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.4.2 职业成熟度与预期职位匹配度的回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4.3 情商对职业成熟度与职位获取与否的调节作用 | 第44-45页 |
| 4.4.4 情商在职业成熟度与预期职位匹配度间的中介作用 | 第45-47页 |
| 4.4.5 社会型职业兴趣对职业成熟度与职位获取与否的调节作用 | 第47-48页 |
| 4.4.6 社会型职业兴趣对职业成熟度与预期职位匹配度的调节作用 | 第48-50页 |
| 4.5 假设检验结果汇总 | 第50页 |
| 4.6 模型修正 | 第50-51页 |
| 5 总结与展望 | 第51-57页 |
| 5.1 研究结论的总结与分析 | 第51-54页 |
| 5.1.1 性别、年龄、学历、累计实习和工作年限的影响 | 第51-52页 |
| 5.1.2 职业成熟度与职位获取间的联系 | 第52-53页 |
| 5.1.3 情商对职业成熟度与职位获取的影响 | 第53-54页 |
| 5.1.4 社会型职业兴趣对职业成熟度与职位获取的影响 | 第54页 |
| 5.2 现实启发与应用建议 | 第54-55页 |
| 5.3 研究局限与未来展望 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-63页 |
| 附录 | 第63-75页 |
| 附录 1：调查问卷 | 第63-68页 |
| 附录 2：独立样本T检验结果汇总 | 第68-75页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第75-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
