| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11页 |
| 1.2 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路 | 第12-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第12-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-27页 |
| 2.1 职业价值观 | 第15-18页 |
| 2.1.1 职业价值观的内涵及特点 | 第15-17页 |
| 2.1.2 职业价值观国内外研究现状 | 第17-18页 |
| 2.2 工作满意度 | 第18-22页 |
| 2.2.1 工作满意度的内涵和特点 | 第18-20页 |
| 2.2.2 工作满意度的研究现状 | 第20-22页 |
| 2.3 离职倾向 | 第22-24页 |
| 2.3.1 离职的定义及分类 | 第22-23页 |
| 2.3.2 离职倾向的定义和意义 | 第23-24页 |
| 2.3.3 离职倾向的研究现状 | 第24页 |
| 2.4 职业价值观、工作满意度、离职倾向之间的关系 | 第24-27页 |
| 2.4.1 职业价值观与工作满意度的相关研究 | 第24-25页 |
| 2.4.2 职业价值观与离职倾向的相关研究 | 第25页 |
| 2.4.3 工作满意度与离职倾向的相关研究 | 第25-27页 |
| 3 研究设计 | 第27-33页 |
| 3.1 实证研究模型 | 第27-31页 |
| 3.1.1 研究模型的构建 | 第27-28页 |
| 3.1.2 基本概念的定义 | 第28-29页 |
| 3.1.3 研究假设 | 第29-31页 |
| 3.2 问卷设计和数据资料获取 | 第31-33页 |
| 3.2.1 问卷说明 | 第31页 |
| 3.2.2 研究对象 | 第31页 |
| 3.2.3 样本及数据描述 | 第31-33页 |
| 4 结果分析 | 第33-45页 |
| 4.1 量表的信度和效度分析 | 第33-36页 |
| 4.1.1 职业价值观量表的探索性因子分析、信度和描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.1.2 工作满意度和离职倾向量表的信度和探索性因子分析 | 第35-36页 |
| 4.2 人口统计学变量对各变量的影响 | 第36-40页 |
| 4.3 研究变量的相关分析 | 第40-41页 |
| 4.4 研究变量的回归分析 | 第41-43页 |
| 4.4.1 职业价值观对工作满意度的回归分析 | 第41-42页 |
| 4.4.2 职业价值观对离职倾向的回归分析 | 第42页 |
| 4.4.3 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第42-43页 |
| 4.5 检测工作满意度的中介作用 | 第43-45页 |
| 5 结论与讨论 | 第45-49页 |
| 5.1 职业价值观的现状 | 第45页 |
| 5.2 职业价值观对工作满意度的关系 | 第45页 |
| 5.3 职业价值观对离职倾向的关系 | 第45-46页 |
| 5.4 工作满意度对离职倾向的关系 | 第46页 |
| 5.5 工作满意度的中介作用 | 第46页 |
| 5.6 人口统计变量对各研究变量的差异性分析 | 第46-48页 |
| 5.7 研究假设结果汇总 | 第48-49页 |
| 6 建议与研究展望 | 第49-55页 |
| 6.1 管理建议 | 第49-52页 |
| 6.1.1 通过员工职业价值观现状对员工进行管理 | 第49-51页 |
| 6.1.2 加强人力资源管理职能,提高员工工作满意度 | 第51-52页 |
| 6.2 研究的局限 | 第52页 |
| 6.3 未来研究展望 | 第52-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 附录 | 第59-63页 |
