| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究的理论意义 | 第10页 |
| ·研究的实践意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-20页 |
| ·工作价值观 | 第12-14页 |
| ·工作价值观的界定 | 第12-13页 |
| ·工作价值观的影响因素 | 第13-14页 |
| ·工作价值观的结构 | 第14页 |
| ·工作导向 | 第14-15页 |
| ·工作满意度 | 第15-17页 |
| ·工作满意度的界定 | 第15-16页 |
| ·工作满意度的相关理论 | 第16-17页 |
| ·影响工作满意度的因素 | 第17页 |
| ·组织承诺 | 第17-20页 |
| ·组织承诺的定义 | 第17页 |
| ·组织承诺的结构 | 第17-18页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第18-20页 |
| 第3章 研究方法与过程 | 第20-34页 |
| ·研究对象 | 第20-21页 |
| ·研究过程 | 第21页 |
| ·研究变量的测量 | 第21-22页 |
| ·数据分析 | 第22-34页 |
| ·调查对象的特点 | 第23页 |
| ·A公司新生代的工作价值观和工作导向现状 | 第23页 |
| ·A公司新生代的工作价值观和工作导向现状 | 第23-24页 |
| ·工作价值观、工作导向、工作满意度和组织承诺的人口统计学分析 | 第24-31页 |
| ·A公司新生代员工工作价值观、工作导向、工作满意度、组织承诺的现状分析 | 第31-34页 |
| 第4章 研究讨论与管理对策建议 | 第34-45页 |
| ·工作价值观、工作导向、工作满意度和组织承诺间的逻辑关系 | 第34-37页 |
| ·工作价值观与工作导向的关系 | 第37-38页 |
| ·工作价值观与工作满意度的关系 | 第38-39页 |
| ·工作满意度与组织承诺的关系 | 第39-40页 |
| ·研究结果总结 | 第40-41页 |
| ·研究结果下的A公司新生代员工管理对策 | 第41-45页 |
| 第5章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·研究贡献 | 第45页 |
| ·研究的局限性 | 第45-46页 |
| ·展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 卷内备考表 | 第54页 |
