C公司企业信息化核心人才管理体系构建研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-12页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目的及内容 | 第9-10页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第10-12页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| ·论文的结构安排 | 第11-12页 |
| 第2章 文献综述 | 第12-18页 |
| ·人才的定义 | 第12页 |
| ·核心人才的概念及界定 | 第12-13页 |
| ·人才管理研究现状 | 第13-14页 |
| ·核心人才管理研究现状 | 第14-18页 |
| 第3章 C公司企业信息化核心人才现状分析 | 第18-28页 |
| ·C公司简介 | 第18页 |
| ·企业信息化核心人才管理历程 | 第18-19页 |
| ·C公司企业信息化核心人才队伍结构现状 | 第19-22页 |
| ·岗位专业结构 | 第19-20页 |
| ·年龄结构 | 第20页 |
| ·学历结构 | 第20-21页 |
| ·服务年限结构 | 第21-22页 |
| ·C公司企业信息化核心人才队伍使用现状 | 第22-24页 |
| ·工作类型分析 | 第22-23页 |
| ·专业领域分析 | 第23页 |
| ·交叉分析 | 第23-24页 |
| ·C公司企业信息化核心人才队伍存在的问题 | 第24-28页 |
| ·缺乏行之有效的人才队伍建设规划 | 第24-25页 |
| ·核心人才队伍数量不够,人才储备不足 | 第25页 |
| ·培养体系不够完善 | 第25-26页 |
| ·缺乏合理的核心人才使用管理模式 | 第26-27页 |
| ·绩效考核体系不够健全和完善 | 第27页 |
| ·缺乏有效的针对企业信息化核心人才特点的激励机制 | 第27-28页 |
| 第4章 企业信息化核心人才管理体系构建 | 第28-47页 |
| ·企业信息化核心人才管理体系构建原则及思路 | 第28-29页 |
| ·构建原则 | 第28页 |
| ·设计思路 | 第28-29页 |
| ·企业信息化核心人才队伍规划、建设 | 第29-37页 |
| ·企业信息化核心人才定义 | 第29页 |
| ·企业信息化核心人才规划 | 第29-32页 |
| ·企业信息化核心人才队伍建设 | 第32-37页 |
| ·企业信息化核心人才队伍培养、使用 | 第37-44页 |
| ·建立有针对性的企业信息化核心人才培养体系 | 第37-43页 |
| ·建立创新型的企业信息化核心人才使用模式 | 第43-44页 |
| ·企业信息化核心人才队伍考核、激励 | 第44-47页 |
| ·建立基于KPI指标体系的科学的绩效考核体系 | 第44-46页 |
| ·结合企业信息化核心人才特征,建立有效的激励机制 | 第46-47页 |
| 第5章 实施保障 | 第47-49页 |
| ·流程制度保障 | 第47页 |
| ·规范标准保障 | 第47页 |
| ·人员保障 | 第47-48页 |
| ·IT系统保障 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 卷内备考表 | 第54页 |
