高科技企业知识型员工工作特征对不充分就业的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11页 |
| ·研究思路及框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-28页 |
| ·不充分就业研究综述 | 第13-20页 |
| ·不充分就业的定义 | 第13-15页 |
| ·不充分就业的理论基础 | 第15-16页 |
| ·不充分就业的维度和测量 | 第16-19页 |
| ·不充分就业的影响因素 | 第19-20页 |
| ·工作特征研究综述 | 第20-22页 |
| ·内部职业发展研究综述 | 第22-24页 |
| ·主管支持研究综述 | 第24-25页 |
| ·各变量相关关系研究综述 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 研究设计 | 第28-37页 |
| ·假设提出 | 第28-32页 |
| ·测量工具 | 第32-35页 |
| ·样本描述 | 第32-33页 |
| ·变量定义 | 第33-35页 |
| ·效度检验 | 第35-37页 |
| 第4章 数据分析 | 第37-44页 |
| ·描述性统计分析 | 第37页 |
| ·回归分析 | 第37-43页 |
| ·假设检验汇总 | 第43-44页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第44-49页 |
| ·本文结论 | 第44-45页 |
| ·本文讨论 | 第45-47页 |
| ·局限性和未来研究的展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 卷内备考表 | 第57页 |
