| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-8页 |
| ABSTRACT | 第8-18页 |
| 1 引言 | 第18-30页 |
| ·研究背景和意义 | 第18-23页 |
| ·选题背景 | 第18-19页 |
| ·研究意义 | 第19-22页 |
| ·研究对象 | 第22页 |
| ·概念的界定 | 第22-23页 |
| ·研究的基本思路与主要内容 | 第23-26页 |
| ·基本思路 | 第23-24页 |
| ·研究的主要内容 | 第24-26页 |
| ·本文研究的主要方法 | 第26-27页 |
| ·文献检索及理论演绎推理 | 第26页 |
| ·问卷抽样调查法 | 第26-27页 |
| ·计量经济模型 | 第27页 |
| ·主要的创新点与研究价值 | 第27-30页 |
| ·主要创新点 | 第27-29页 |
| ·研究应用价值 | 第29-30页 |
| 2 文献综述 | 第30-52页 |
| ·动态环境相关研究 | 第30-31页 |
| ·团队过程相关研究 | 第31-36页 |
| ·团队过程概述 | 第31-32页 |
| ·团队过程的构成维度 | 第32-36页 |
| ·共享心智模型相关研究 | 第36-46页 |
| ·心智模型概述 | 第36-38页 |
| ·共享心智模型概述 | 第38-39页 |
| ·共享心智模型的演化路径 | 第39-42页 |
| ·共享心智模型的构成维度 | 第42-45页 |
| ·共享心智模型的中介作用研究 | 第45-46页 |
| ·组织绩效相关研究 | 第46-50页 |
| ·组织绩效的概述 | 第46-47页 |
| ·组织绩效评价体系的演化历程 | 第47-48页 |
| ·组织绩效的构成维度 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-52页 |
| 3 理论框架与研究假设 | 第52-62页 |
| ·团队过程与共享心智模型研究 | 第52-53页 |
| ·共享心智模型与组织绩效研究 | 第53-55页 |
| ·团队过程与组织绩效研究 | 第55-57页 |
| ·动态环境的调节作用研究 | 第57-58页 |
| ·理论框架构建 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-62页 |
| 4 研究设计 | 第62-77页 |
| ·个案访谈 | 第62-64页 |
| ·访谈目的 | 第62页 |
| ·访谈对象 | 第62-63页 |
| ·访谈内容 | 第63页 |
| ·访谈结论 | 第63-64页 |
| ·调查问卷设计 | 第64-72页 |
| ·调查问卷设计原则与过程 | 第64-66页 |
| ·调查问卷及变量构成 | 第66-72页 |
| ·调查问卷预试结果分析 | 第72-75页 |
| ·本章小结 | 第75-77页 |
| 5 数据收集与描述性分析 | 第77-111页 |
| ·数据收集 | 第77-80页 |
| ·数据收集过程 | 第77页 |
| ·样本基本特征 | 第77-80页 |
| ·信度与效度检验 | 第80-103页 |
| ·信度和效度 | 第80-83页 |
| ·动态环境信度分析和效度检验 | 第83-85页 |
| ·团队过程信度分析与效度检验 | 第85-92页 |
| ·共享心智模型信度分析与效度检验 | 第92-98页 |
| ·组织绩效变量信度分析与效度检验 | 第98-103页 |
| ·变量间描述统计与相关分析 | 第103-110页 |
| ·共享心智模型两维度相关关系研究 | 第104-105页 |
| ·共享心智模型与组织绩效相关关系研究 | 第105-106页 |
| ·团队过程、共享心智模型和组织绩效三者相关关系研究 | 第106-107页 |
| ·团队过程与共享心智模型相关关系研究 | 第107-109页 |
| ·团队过程与组织绩效相关关系研究 | 第109-110页 |
| ·本章小结 | 第110-111页 |
| 6 研究假设的检验 | 第111-133页 |
| ·共享心智模型的中介效应检验 | 第111-119页 |
| ·团队过程和共享心智模型关系检验 | 第112-113页 |
| ·团队过程和组织绩效关系检验 | 第113-115页 |
| ·共享心智模型和组织绩效关系检验 | 第115-116页 |
| ·共享心智模型中介作用机制结果分析 | 第116-119页 |
| ·动态环境在团队过程与共享心智模型调节作用关系检验 | 第119-124页 |
| ·动态环境、团队过程对任务式共享心智模型之间的关系 | 第121-123页 |
| ·动态环境、团队过程对协作式共享心智模型之间的关系 | 第123-124页 |
| ·动态环境在共享心智模型与组织绩效调节作用关系检验 | 第124-129页 |
| ·动态环境、共享心智模型对公司绩效之间的关系 | 第127-128页 |
| ·动态环境、共享心智模型对团队绩效之间的关系 | 第128-129页 |
| ·分析与讨论 | 第129-132页 |
| ·团队过程与组织绩效之间的关系 | 第129-130页 |
| ·共享心智模型在团队过程与组织绩效之间的中介作用 | 第130-131页 |
| ·动态环境的调节作用 | 第131-132页 |
| ·本章小结 | 第132-133页 |
| 7 政策与建议 | 第133-143页 |
| ·发挥动态环境的调节作用 | 第133-134页 |
| ·加强团队过程建设的积极作用 | 第134-137页 |
| ·搭建良好的员工沟通渠道 | 第134-135页 |
| ·利用和管理好团队冲突作用 | 第135-137页 |
| ·打造团队的凝聚力 | 第137页 |
| ·基于团队共享心智模型的组织绩效提升路径与方法 | 第137-142页 |
| ·加强培训体系建设 | 第138页 |
| ·构建良好的组织文化 | 第138-139页 |
| ·建设学习型组织 | 第139-140页 |
| ·加强组织目标管理 | 第140-141页 |
| ·发挥组织激励机制的作用 | 第141-142页 |
| ·本章小结 | 第142-143页 |
| 8 结论及研究展望 | 第143-148页 |
| ·研究结论和启示 | 第143-146页 |
| ·研究结论 | 第143-145页 |
| ·研究启示 | 第145-146页 |
| ·研究的局限性与展望 | 第146-148页 |
| 参考文献 | 第148-170页 |
| 附录A | 第170-172页 |
| 附录B | 第172-173页 |
| 关于山西某农商银行团队过程、共享心智模型和组织绩效的调查问卷 | 第173-178页 |
| 作者简历 | 第178-182页 |
| 学位论文数据集 | 第182页 |
