| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第1章 引言 | 第8-11页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| ·技术路线 | 第10-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-18页 |
| ·工作倦怠 | 第11-15页 |
| ·工作倦怠定义 | 第11-12页 |
| ·工作倦怠理论 | 第12-13页 |
| ·工作倦怠的测量 | 第13-15页 |
| ·工作倦怠因果模型研究 | 第15-17页 |
| ·工作倦怠的前因研究 | 第15-16页 |
| ·工作倦怠的后果研究 | 第16-17页 |
| ·本章小结 | 第17-18页 |
| 第3章 KK公司员工工作倦怠原因分析 | 第18-36页 |
| ·KK公司情况介绍 | 第18-22页 |
| ·KK公司工作倦怠分析 | 第22-30页 |
| ·工作倦怠原因分析 | 第30-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 KK公司工作倦怠的干预对策 | 第36-45页 |
| ·岗位对策 | 第36-42页 |
| ·组织对策 | 第42-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第5章 结论和讨论 | 第45-48页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·管理启示 | 第45-47页 |
| ·局限性和进一步建议 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-52页 |
| 卷内备考表 | 第52页 |