职业抱负对无边界职业生涯态度的影响研究

致谢	第1-5页
摘要	第5-6页
Abstract	第6-7页
目录	第7-10页
图目录	第10-11页
表目录	第11-12页
1 引言	第12-18页
·研究背景	第12-13页
·无边界职业生涯时代	第12页
·职业生涯目标与生涯自我管理	第12-13页
·研究目的、内容和意义	第13-14页
·研究目的	第13-14页
·研究内容	第14页
·研究意义	第14页
·技术路线与研究方法	第14-16页
·技术路线	第14-15页
·研究方法	第15-16页
·本研究的创新点	第16-18页
2 文献综述	第18-40页
·职业抱负的文献综述	第18-22页
·相关理论回顾	第18-19页
·职业抱负的概念	第19-20页
·职业抱负的测量	第20-21页
·职业抱负的相关研究	第21-22页
·职业抱负的研究述评	第22页
·无边界职业生涯的文献综述	第22-31页
·无边界职业生涯提出的背景	第22-23页
·无边界职业生涯的概念及其发展	第23-25页
·无边界职业生涯的几个相关概念	第25-27页
·无边界职业生涯的测量	第27-28页
·无边界职业生涯的相关研究	第28-31页
·无边界职业生涯的研究述评	第31页
·职业生涯自我管理的文献综述	第31-40页
·职业生涯自我管理的概念	第31-33页
·职业生涯自我管理的测量	第33-35页
·职业生涯自我管理的相关研究	第35-37页
·职业生涯自我管理的研究述评	第37-40页
3 模型构建与假设提出	第40-54页
·模型构建过程	第40-43页
·模型构思	第40-41页
·变量操作性定义	第41-43页
·研究假设	第43-51页
·职业抱负对无边界职业生涯态度的影响	第43-47页
·职业抱负对职业生涯自我管理的影响	第47-48页
·职业生涯自我管理对无边界职业生涯态度的影响	第48-49页
·职业生涯自我管理的中介作用	第49-51页
·问卷研究过程	第51-54页
·问卷设计	第51页
·数据收集	第51-52页
·数据分析方法	第52-54页
4 数据分析与假设检验	第54-76页
·样本的描述性统计分析	第54-55页
·问卷测量效果分析	第55-61页
·职业抱负的因子分析	第55-58页
·职业生涯自我管理的因子分析	第58-60页
·无边界职业生涯态度的因子分析	第60页
·各测量量表的信度分析	第60-61页
·各变量的描述性统计和相关分析	第61-63页
·职业抱负的人口统计学变量差异分析	第63-65页
·职业抱负的性别差异分析	第63页
·职业抱负的年龄差异分析	第63-64页
·职业抱负的公司性质差异分析	第64-65页
·职业抱负的工作年限差异分析	第65页
·假设检验	第65-76页
·职业抱负对无边界职业生涯态度的影响	第66-68页
·职业抱负对职业生涯自我管理的影响	第68-70页
·职业生涯自我管理对无边界职业生涯态度的影响	第70-71页
·职业生涯自我管理的中介效应	第71-73页
·假设检验结果小结	第73-76页
5 结果讨论	第76-82页
·职业抱负对无边界职业生涯态度的影响讨论	第76-78页
·专业抱负对无边界职业生涯态度的影响因素分析	第76-77页
·管理抱负对无边界职业生涯态度的影响因素分析	第77页
·创业抱负对无边界职业生涯态度的影响因素分析	第77-78页
·职业抱负对职业生涯自我管理的影响讨论	第78-79页
·职业生涯自我管理的中介作用讨论	第79-82页
6 研究结论及展望	第82-88页
·研究结论	第82-83页
·研究意义	第83-84页
·理论价值	第83-84页
·实践意义	第84页
·研究的局限性与展望	第84-88页
·研究局限性	第84-85页
·研究展望	第85-88页
参考文献	第88-96页
附录	第96-100页
作者简历及在学期间所取得的主要科研成果	第100页