| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景及问题提出 | 第10-11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第12-16页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| ·技术路线 | 第13-15页 |
| ·内容安排 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-33页 |
| ·理论基础 | 第16-20页 |
| ·组织变革理论 | 第16-19页 |
| ·认知理论 | 第19-20页 |
| ·组织变革认知 | 第20-23页 |
| ·组织变革认知的定义 | 第20-21页 |
| ·组织变革认知的维度和测量 | 第21-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-26页 |
| ·工作绩效定义 | 第23-25页 |
| ·工作绩效的维度和测量 | 第25-26页 |
| ·心理所有权 | 第26-28页 |
| ·心理所有权定义 | 第26页 |
| ·心理所有权的维度和测量 | 第26-27页 |
| ·心理所有权的影响因素 | 第27-28页 |
| ·领导成员关系 | 第28-29页 |
| ·领导成员关系定义 | 第28页 |
| ·领导成员关系的维度与测量 | 第28-29页 |
| ·研究模型与假设 | 第29-32页 |
| ·组织变革认知对工作绩效的影响 | 第29页 |
| ·组织变革认知对心理所有权的影响 | 第29-30页 |
| ·心理所有权对工作绩效的影响 | 第30-31页 |
| ·心理所有权在组织变革认知与工作绩效间的中介作用 | 第31页 |
| ·领导成员关系对组织变革认知和工作绩效之间关系的调节作用 | 第31-32页 |
| ·研究模型 | 第32-33页 |
| 第3章 研究设计 | 第33-44页 |
| ·研究对象与研究范围 | 第33页 |
| ·测量工具 | 第33-36页 |
| ·工作绩效 | 第33-34页 |
| ·心理所有权 | 第34页 |
| ·领导成员关系 | 第34-35页 |
| ·组织变革认知 | 第35-36页 |
| ·修订量表预调研 | 第36-39页 |
| ·正式调研研究样本 | 第39-41页 |
| ·正式调研量表效度与信度分析 | 第41-44页 |
| ·量表效度分析 | 第41-42页 |
| ·信度分析 | 第42-44页 |
| 第4章 统计分析 | 第44-63页 |
| ·变最描述性分析 | 第44-45页 |
| ·创业团队成员对组织变革认知的现状分析 | 第44-45页 |
| ·方差分析 | 第45-56页 |
| ·创业团队成员性别的单因素方差分析 | 第45-47页 |
| ·年龄的单因素方差分析 | 第47-49页 |
| ·创业团队成员学历的单因素方差分析 | 第49-51页 |
| ·创业团队规模的单因素方差分析 | 第51-53页 |
| ·企业规模的单因素方差分析 | 第53-55页 |
| ·在企业的年限分组的单因素方差分析 | 第55-56页 |
| ·相关分析 | 第56-57页 |
| ·回归分析 | 第57-63页 |
| ·组织变革认知对工作绩效的回归分析 | 第57页 |
| ·组织变革认知心理所有权的回归分析 | 第57-58页 |
| ·心理所有权对工作绩效的回归分析 | 第58-60页 |
| ·心理所有权在组织变革认知和工作绩效间的中介效应 | 第60-61页 |
| ·领导成员关系的调节作用 | 第61-63页 |
| 第5章 结论与讨论 | 第63-68页 |
| ·假设验证结果 | 第63-64页 |
| ·研究结果讨论与管理启示 | 第64-67页 |
| ·研究结果的讨论 | 第64-65页 |
| ·管理启示 | 第65-67页 |
| ·不足与展望 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 附录1 | 第75-77页 |
| 附录2 | 第77-79页 |
| 卷内备考表 | 第79页 |