员工道义公平的前因和结果研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 图目录 | 第10-11页 |
| 表目录 | 第11-12页 |
| 1 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景 | 第12-14页 |
| ·研究问题 | 第14-15页 |
| ·研究内容 | 第15-17页 |
| ·创新之处 | 第17-18页 |
| ·研究设计 | 第18-22页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| ·论文结构 | 第19-22页 |
| 2 文献综述 | 第22-50页 |
| ·道义公平研究综述 | 第22-30页 |
| ·组织公平的基本概念和维度 | 第22页 |
| ·组织公平的动机模型 | 第22-23页 |
| ·道义公平概念的提出 | 第23-25页 |
| ·道义公平的相关研究 | 第25-28页 |
| ·道义公平的测量 | 第28-30页 |
| ·伦理型领导研究综述 | 第30-35页 |
| ·伦理型领导的概念 | 第30-31页 |
| ·伦理型领导的前因研究 | 第31-33页 |
| ·伦理型领导的结果研究 | 第33-34页 |
| ·伦理型领导的测量 | 第34-35页 |
| ·道德认同研究综述 | 第35-40页 |
| ·道德认同概念的提出 | 第35-36页 |
| ·道德认同的概念和维度 | 第36-38页 |
| ·道德认同的相关研究 | 第38-39页 |
| ·道德认同的测量 | 第39-40页 |
| ·组织公民行为研究综述 | 第40-46页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第40-41页 |
| ·组织公民行为的维度 | 第41-43页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第43-44页 |
| ·组织公民行为的测量 | 第44-46页 |
| ·非伦理行为研究综述 | 第46-49页 |
| ·非伦理行为的概念 | 第46-47页 |
| ·非伦理行为的相关研究 | 第47-48页 |
| ·非伦理行为的测量 | 第48-49页 |
| ·本章小结 | 第49-50页 |
| 3 理论与研究假设 | 第50-60页 |
| ·道义公平的前因假设 | 第50-54页 |
| ·伦理型领导与道义公平 | 第50-52页 |
| ·道德认同与道义公平 | 第52-54页 |
| ·道义公平的结果假设 | 第54-56页 |
| ·道义公平与组织公民行为 | 第54-55页 |
| ·道义公平与非伦理行为 | 第55-56页 |
| ·中介作用假设 | 第56-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 4 研究方法与数据收集 | 第60-72页 |
| ·变量的操作定义和测量 | 第60-62页 |
| ·道义公平 | 第60页 |
| ·伦理型领导 | 第60页 |
| ·道德认同 | 第60-61页 |
| ·组织公民行为 | 第61页 |
| ·非伦理行为 | 第61-62页 |
| ·变量的测量方法 | 第62页 |
| ·问卷设计 | 第62-68页 |
| ·测量工具设计 | 第62-63页 |
| ·测量项目设计 | 第63-68页 |
| ·数据收集 | 第68-69页 |
| ·样本描述性统计 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-72页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第72-86页 |
| ·数据分析方法 | 第72页 |
| ·效度分析 | 第72-77页 |
| ·结构效度检验 | 第74页 |
| ·区分效度检验 | 第74-77页 |
| ·信度分析 | 第77-78页 |
| ·描述性统计和相关分析 | 第78-79页 |
| ·假设检验 | 第79-83页 |
| ·前因假设的回归分析检验 | 第79页 |
| ·结果假设的回归分析检验 | 第79-81页 |
| ·中介作用的回归分析检验 | 第81-83页 |
| ·本章小结 | 第83-86页 |
| 6 研究结论与展望 | 第86-94页 |
| ·研究结论 | 第86-88页 |
| ·研究意义 | 第88-91页 |
| ·理论贡献 | 第88-90页 |
| ·实践价值 | 第90-91页 |
| ·研究局限与展望 | 第91-94页 |
| 参考文献 | 第94-108页 |
| 附录一 | 第108-110页 |
| 附录二 | 第110-112页 |
| 作者简历及在学期间所取得的主要科研成果 | 第112页 |
