工作场所无礼行为对员工工作投入的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-14页 |
| ·问题提出 | 第9-10页 |
| ·研究目的 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究框架 | 第12-14页 |
| 第2章 文献回顾 | 第14-30页 |
| ·相关概念界定和测量 | 第14-20页 |
| ·工作场所无礼行为的概念界定和测量 | 第14-16页 |
| ·情感承诺的概念界定和测量 | 第16-17页 |
| ·组织支持感的概念界定和测量 | 第17-18页 |
| ·工作投入的概念界定和测量 | 第18-20页 |
| ·工作场所无礼行为的作用模型与实证研究 | 第20-30页 |
| ·工作场所无礼行为的作用模型 | 第20-23页 |
| ·工作场所无礼行为的前因变量 | 第23-25页 |
| ·工作场所无礼行为的结果变量 | 第25-28页 |
| ·工作场所无礼行为研究的总结 | 第28-30页 |
| 第3章 研究内容 | 第30-35页 |
| ·工作场所无礼行为和工作投入之间的关系 | 第30-31页 |
| ·情感承诺与工作场所无礼行为和工作投入之间的关系 | 第31-33页 |
| ·组织支持与工作场所无礼行为和工作投入之间的关系 | 第33-34页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| 第4章 研究方法 | 第35-38页 |
| ·变量及其测量 | 第35-37页 |
| ·自变量 | 第35页 |
| ·因变量 | 第35-36页 |
| ·调节变量 | 第36页 |
| ·中介变量 | 第36页 |
| ·控制变量 | 第36-37页 |
| ·问卷发放和回收 | 第37页 |
| ·分析方法 | 第37-38页 |
| 第5章 数据分析 | 第38-60页 |
| ·样本描述性统计 | 第38-39页 |
| ·信度和效度分析 | 第39-44页 |
| ·同源误差检验 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第40-42页 |
| ·效度分析 | 第42-44页 |
| ·相关分析 | 第44-46页 |
| ·工作场所无礼行为与工作投入的关系分析 | 第46-48页 |
| ·情感承诺的中介作用分析 | 第48-52页 |
| ·组织支持的调节作用分析 | 第52-59页 |
| ·实证结果总结 | 第59-60页 |
| 第6章 总结与讨论 | 第60-65页 |
| ·研究结果讨论 | 第60-62页 |
| ·工作场所无礼行为对工作投入的负面影响 | 第60-61页 |
| ·情感承诺的中介作用 | 第61页 |
| ·组织支持的调节作用 | 第61-62页 |
| ·研究启示 | 第62-63页 |
| ·理论启示 | 第62-63页 |
| ·管理启示 | 第63页 |
| ·研究不足和未来研究方向 | 第63-65页 |
| ·研究不足 | 第63-64页 |
| ·未来研究方向 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-75页 |
| 附录：工作场所无礼行为相关研究调查问卷 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 卷内备考表 | 第78页 |
